Пузырьковый метод применяется в коучинге, когда клиенту необходимо расставить приоритеты, разобраться, куда направлять фокус своего внимания. Также его можно предложить в начале продолжительной работы в рамках нескольких сессий, когда есть несколько важных для клиента запросов и необходимость их рассортировать по значимости, чтобы поочередно брать в работу. Пузырьковый метод универсален, применяется широко, например, подходит: для работы с ценностями, наиболее важными сферами жизни, финансовыми запросами (статьи трат), бизнес-запросами (на каких проектах сфокусироваться), карьерными запросами (критерии выбора компании) и др. Алгоритм работы: 3.1. Если Ценность 9 важнее Ценности 10, то расположение остается прежним и происходит переход к следующему сравнению: "У меня есть Ценность 8, но нет Ценности 9 или у меня есть Ценность 9, но нет Ценности 8?". 3.2. Если ценность 10 в этом сравнении оказывается важнее Ценности 9, то менять их местами и затем переходить к сравнению следующей пары
Техника «Пузырьковый метод». При каких запросах применяется. Опишите работу по технике.
2 сентября 20242 сен 2024
117
2 мин