Разберем пример из судебной практики, когда женщина сослалась на плохое самочувствие и два дня не ходила на работу. Работодатель такого хода не оценили и уволил ее за прогул, но суд признал причину отсутствия на работу уважительной.
Еще больше публикаций теперь можно найти на моем телеграм-канале «Юрист объясняет». Буду рад видеть вас среди его подписчиков!
Что случилось?
Гражданка Ж. работала медсестрой. В апреле 2023 года она пропустила две смены по причине плохого самочувствия.
Однако она не стала открывать больничный, а свое состояние подтвердила справкой о вызове скорой помощи и направлением на госпитализацию, от которой она отказалась.
Но работодатель счел это неуважительной причиной, указав на отсутствие больничного листа, и уволил Ж. за прогул.
Тогда Ж. обратилась в суд, требуя восстановить ее на работе и взыскать с работодателя зарплату за весь период вынужденного прогула из-за незаконного увольнения.
Что решил суд?
Суд пришел к выводу: пусть Ж. не открывала больничный, но отсутствовала на работе в связи с ухудшением состояния здоровья, которое подтверждается справкой о приезде скорой и направлением в больницу от участкового терапевта.
При этом Ж. предоставила работодателю объяснение о причинах своего отсутствия и приложила все документы.
Сам работодатель обосновал решение тем, что Ж. поступила безответственно, прогуляв работу: из-за ее отсутствия пациенты были лишены должного ухода, поскольку ее коллега не могла справиться с двойным объемом обязанностей.
Но суд решил, что Ж. отсутствовала по уважительной причине. Увольнение было признано незаконным, Ж. восстановлена на работе. Также с работодателя взыскали 220 т. р. зарплаты за период вынужденного прогула.
Позже решение поддержала апелляция и кассация (Определение Шестого кассационного суда общей юрисдикции по делу N 88-7242/2024).
**********
P.S. Еще больше публикаций теперь можно найти на моем телеграм-канале «Юрист объясняет». Буду рад видеть вас среди его подписчиков!
**********
