После обострения геополитической ситуации и ухода части западного бизнеса из России в 2022 г. доля иностранных руководителей в российских компаниях сократилась, передает Forbes со ссылкой на «Коммерсант». По подсчетам консалтинговой компании КФР (ранее — Korn Ferry Russia), в 2023 г. их доля составила 12%, при том как в 2022 г. равнялась 14%, а в 2021-м — 30%.
Однако некоторые иностранные топ-менеджеры не уехали из страны, а нашли работу в новых для себя компаниях. Так, бывший глава российского офиса Gucci Аликс Гийом Жак в августе 2024 г. стал гендиректором ООО «Меркурий» (принадлежит Айсель Трудел), которое управляет в России десятью бутиками британской сети магазинов нижнего белья Agent Provocateur. Экс-финансовый директор шведской IKEA в России Тибо Плувьер перешел на аналогичную должность в сети немецкого ретейлера Metro. А Гюванч Донмез, ранее занимавший топовые позиции в Delivery Club, Samsung Electronics и Procter & Gamble, возглавил электронную коммерцию в российской розничной сети «Магнит».
Станислав Алексеев, управляющий партнер Transearch International, полагает, что за рубежом для западных управленцев чаще всего отсутствует перспектива карьерного роста. При этом, как отмечает, Дарья Аникина, руководитель практики «Потребительский рынок» рекрутинговой компании Ward Howell, не менее половины европейских топ-менеджеров, получающих предложения о работе в России, готовы на это, но вынуждены отказаться из-за рисков попадания в санкционные списки.
В свою очередь Татьяна Долякова, гендиректор кадрового агентства ProPersonnel, ставит под сомнение возможность массового возвращения иностранных топ-менеджеров на российский рынок «в ближайшее время».
Раньше их деятельность заключалась в контроле за соблюдением международных стандартов и отчете перед головным офисом, а сейчас такие задачи не стоят, поэтому потребности российских компаний в таких специалистах невысоки, — резюмировала Долякова.
Напомним, в России сейчас катастрофическая ситуация с кадрами: уровень безработицы с начала 2024 г. держится на рекордно низком уровне — впервые с 1991 г., когда стали проводиться соответствующие замеры, рассказывал DK.RU. При этом дефицит кадров среди разных специалистов находится на разном уровне. Больше всего рынку не хватает специалистов рабочих профессии, в то время как на рынке топ-менеджеров дефицит отсутствует.
Как меняется спрос на топ-менеджеров в России и какими качествами должен обладать человек, который претендует на роль управленца — читайте в материале DK.RU.
