Мне часто пишут: «Иди работать на завод, хватит болтовни в интернете!» Но вы сами там были? Я, например, пошел работать на металлургический завод сразу после техникума, в 19 лет. Тогда на заводе работало около 15 тысяч человек, но со временем их количество уменьшилось до 5 тысяч, а потом завод и вовсе закрыли. Его цеха разобрали и распродали. Потом я работал на другом заводе, но там ситуация оказалась еще хуже. Рабочие уходят и не возвращаются. Остались только те, кто пытается подняться по карьерной лестнице, или те, кому просто некуда идти.
Проблемы работы на заводе
На второй завод я устроился около 5 лет назад. Это был небольшой завод по производству каменной ваты, принадлежащий крупному российскому концерну. Рабочих мест там было всего 300-400, что едва ли можно назвать полноценным заводом. Пошел я туда не из-за высокой зарплаты (она составляла 25 тысяч рублей, что было меньше моего предыдущего заработка), а просто потому, что устал работать на одном месте. Мне обещали нормированный график — с 8 до 17, но так как завод еще строился, нас часто заставляли работать сверхурочно, без оплаты за переработки.
Работали до позднего вечера и даже без выходных, но когда я попросил отгул для поездки на свадьбу брата, директор завода отказал, обвинив всех в безделье. На заводе царила подавленная атмосфера: люди старались избегать лишнего внимания, боялись начальника, который на каждом совещании кричал на всех матом. Сам он поднялся с рабочего до директора всего за 5 лет, вероятно, благодаря своей готовности угодить руководству.
Проблемы кадров и текучесть
Раньше работа на заводе считалась престижной, но сейчас все иначе. Сначала на завод брали только самых квалифицированных специалистов с опытом, но когда те ушли, не выдержав унижений, начали нанимать всех подряд, включая бывших торговых представителей. Текучка кадров была огромной, но за последний год она уменьшилась, потому что оставались только те, кто готов был терпеть.
Когда я уходил, писал заявление об увольнении с огромным облегчением. Работа в таких условиях невыносима для нормального человека. Мои два брата, которые тоже работали на этом заводе, ушли и не жалеют — их зарплаты на новом месте выросли в 3-5 раз.
Кадровый дефицит и низкая мотивация
Моя знакомая, работающая в службе занятости, рассказала, что на этом заводе катастрофически не хватает рабочих: станочников, слесарей, разнорабочих. Руководство жалуется, что не хватает людей для работы у станков. Рабочий класс, которым пренебрегали, разбежался по супермаркетам. Директор завода, которого возвели из «дворников» в «князья», не справляется со своими обязанностями.
Молодежь не идет на заводы по нескольким причинам: низкие зарплаты, тяжелые условия труда, плохая атмосфера в коллективе. Работники постоянно перерабатывают, но за это не платят, что приводит к выгоранию. При этом численность руководства на заводе слишком большая — на одного рабочего приходится десяток начальников, которые сами не готовы «замарать руки».
Опасные условия труда
Производство на заводах опасно, часто случаются травмы. Когда я работал на первом заводе, если кто-то получал травму, руководство всегда старалось сделать виноватым пострадавшего, чтобы не платить компенсацию. Людям предлагали отпуск, премии, повышение зарплаты, лишь бы они не оформляли несчастный случай. Через полгода таких рабочих увольняли, оставляя их без средств к существованию.
Профсоюзы, которые могли бы защитить работников, существуют лишь номинально и не имеют никакой власти. На заводах работают в основном пенсионеры, и когда они уйдут, станет некому работать у станков.
Почему молодежь не идет на заводы?
Сейчас зарплата рабочих на заводах составляет 30-35 тысяч рублей в месяц — это смешные деньги. Молодежь предпочитает работать вахтовым методом или идти в частные компании, где платят в 5-6 раз больше. На частных предприятиях руководство понимает необходимость удержания кадров, а на крупных заводах директора не обращают внимания на проблемы рабочих.
Молодежь не хочет работать на заводах, где условия труда опасны и вредны для здоровья. Никто не хочет уходить с работы больным и изношенным. Руководству заводов стоит задуматься о будущем и изменить условия труда, иначе через несколько лет работать там будет просто некому.