Практически каждая организация сталкивается с необходимостью привлечь специалиста со стороны для выполнения неких работ. И лицо выполняет услуги на основе договора гражданско-правового характера, другими словами, по договору ГПХ.
В этой статье расскажу, как правильно составить договор, как выстраивать отношения с таким лицом, какие процедуры по охране труда нужно соблюдать, а какие не требуется, объясню, в чем отличие работника по договору ГПХ от штатного сотрудника.
Данный вид договора удобен для заказчика, так как нормы ТК РФ на них не распространяются.
Но есть Гражданский Кодекс, в соответствии с которым заказчик и исполнитель уравнены в правах.
Поэтому специалист по договору ГПХ оказывает услугу, а не работает у заказчика, следовательно, сам отвечает за свою безопасность.
Для начала расскажу немного основных правил для заключения такого договора:
- В договоре должно прослеживаться равенство Заказчик – Исполнитель, это значит, что подчинения никакого не должно быть.
- В договоре прописываем вид работ и /или объем работ, а не должность специалиста, по которой он будет работать.
- Также должен отсутствовать график работы, но дата окончания работ обязательно.
- Оплата должна предусматривать объем выполненной услуги, а не количество времени, которое специалист провел в организации (п. 1 ст. 702 ГК РФ).
В ст.20 ТК РФ предусмотрены взаимоотношения работника и работодателя, а лицо, выполняющее услуги по ГПХ не является таковым.
Отличие исполнителей по ГПХ от работников по трудовому договору
Но это еще не все отличия.
Оплата по договору ГПХ предусматривает выплату после оказания услуги, но это все нужно прописать в самом договоре.
Например, если предусмотрена выплата через 3 месяца, значит, и выплата будет в этот срок.
То есть заказчик не обязан платить два раза в месяц, как своему сотруднику. А также при таком договоре нет необходимости ориентироваться на МРОТ, ведь оплата идет только за объем предоставленной услуги. И полная сумма выплаты за выполненную работу /услугу оговорена в договоре. Не предусматривается никаких премий.
После выполнения работ составляется акт выполненных работ, и он будет являться подтверждающим фактом того, что работа выполнена.
При оформлении договора ГПХ заказчик не вправе устанавливать продолжительность рабочего дня, как трудовом договоре. Только сроки, а уж сколько отработает специалист –это его сугубо личное дело, главное, чтобы была выполнена работа. Причем срок оказания услуги или выполнение работ – это обязательное условие договора (ст.708, 783 ГК РФ), а если срок не указан, можно считать, что договор не заключен.
Также заказчик не может применять наказания по ст. 192 ТК РФ согласно Правил ВТР, а также других ЛНА. Соответственно, трудовая книжка не ведется на специалиста, табель тоже и отпуск не полагается.
Требования в части охраны труда при составлении договора ГПХ
Что касается охраны труда и безопасного выполнения работ, то заказчик не обязан обеспечивать такого сотрудника рабочим местом, материалами, оборудованием, спецодеждой, средствами СИЗ, прохождение медосмотра.
Единственным исключением для этого может быть условие договора, если вменено это в обязанность, то тогда да (ст. 704, 783 ГК РФ). Поэтому исполнитель по договору сам себя обеспечивает и снабжает.
Следовательно, в договоре ГПХ ничего из перечисленного не должно быть. Статья 15 ТК РФ говорит о том, что заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
Иначе такие отношения признаются судом трудовыми. Например, при обращении исполнителя по договору ГПХ в суд (ст. 19.1 ТК РФ) или ГИТ.
Есть такие примеры, когда исполнитель по каким-либо другим вопросам обращается в суд или ГИТ, а в процессе выясняется, что работник фактически являлся сотрудником организации, так как были признаки трудовых отношений.
Типичные ошибки работодателей:
1. Приглашенный специалист выполнял работу по устной договоренности и заказчик никак не оформил отношения с исполнителем (ни трудовой договор, ни договор ГПХ), не заплатил, а специалист обратился в суд, соответственно, суд признал отношения трудовыми и назначил все связанные с этим выплаты.
2. Заключение договора ГПХ с указанием должности. Например, «рабочий по комплексному обслуживанию», а не «уборка территории, покраска трубопровода, покос травы и т.д.». То есть прописываем работу, которую должны выполнить.
3. Договор заключен на выполнение работы, которая подразумевается выполнением сотрудником, аналогичным по штатному расписанию. И неважно, свободно вакантное место или нет. Например, заключили договор ГПХ на уборку территории, а в штатном расписании есть дворник и вакансия свободна, то этот договор ГПХ может быть признан трудовым.
4. Объем этой работы заранее не определен (то есть в течение срока действия договора выполняется одна и та же работа в объеме, потребность в котором возникает в процессе работы, и которая соответствует должности/специальности физлица).
5. Физлицо подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка организации или предпринимателя.
Если отношения суд признает трудовыми, то это приведет к дополнительным расходам и обязательствам, а именно:
Требуются ли инструктажи и обучение для сотрудников по ГПД
Как мы уже разобрали выше, требования Трудового законодательства РФ в части охраны труда распространяются только на работников, с которым работодатель вступил в трудовые отношения (ст.11 ТК РФ).
При заключении договора ГПХ организация не отвечает за безопасность труда таких лиц. Однако организации обязаны проводить вводный инструктаж со всеми, кто находится на территории предприятия, независимо от формата договора (п. 10 Правил к Постановлению № 2464).
Договор ГПХ подразумевает, что организация обращается за услугой к специалисту, обученному и знающему свое дело, знающему необходимые законодательные нормы в данной области, имеющему определенную квалификацию.
Именно поэтому со стороны заказчика, необходимо провести вводный инструктаж, чтобы привлекаемый специалист знал особенности работы на данной территории конкретного предприятия.
В договоре прописать обязанности и ответственность обеих сторон, оформить акт-допуск (при необходимости), где также прописаны мероприятия, выполняемые до начала работ.
Кроме того, при заключении договора ГПХ на выполнение работ с повышенной опасностью в интересах нанимателя проверить квалификацию исполнителя и наличие у него разрешительных документов на выполнение таких работ (допусков, удостоверений и т. д.).
Например, удостоверения сварщика, обучение работам на высоте и т.д. Необходимость предъявления этих документов стоит указать в договоре.
Также допускается прописать в договоре пункт о том, что исполнитель сам отвечает за свою жизнь и здоровье. Однако заказчик должен понимать, что при наступлении несчастного случая трудовая инспекция имеет полное право расследовать данное ЧП по заявлению пострадавшего лица и выяснить, имеет ли договор ГПХ признаки трудовых отношений или нет.
Спецоценка для лиц, с которым заключены договоры ГПХ
Немного остановлюсь на вопросе о необходимости проведения спецоценки для работников по договору ГПХ.
СОУТ для работников, привлекаемых по договору ГПХ, проводить не нужно, так как согласно законодательству она проводится только в отношении штатных сотрудников и обеспечить ее проведение должен работодатель (ч. 2 ст. 212 ТК РФ, п. 1 ч. 2 ст. 4 Федерального закона от 28.12.2013 № 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда").
Проведение медицинских осмотров работников по гражданско-правовому договору
Так как подрядчик не является сотрудником организации, то и медосмотров (первичных, повторных, предрейсовых) ему проводить не нужно. И не важно какие услуги оказывает подрядчик: работы повышенной опасности или работа на транспорте.
Если лицо, выполняющее работы по ГПХ проявит инициативу и сам захочет его пройти, то оплачивать заказчику также не нужно и исполнитель требовать оплаты также не имеет право. Однако заказчик может прописать в договоре о предоставлении справки об отсутствии противопоказаний к работе.
Имейте в виду, если будет доказано, что отношения между заказчиком и исполнителем носят трудовой характер, то последует принудительное заключение трудового договора и, как следствие, оплата всех предусмотренных законом процессов по охране труда как при трудоустройстве.
Если произошел несчастный случай и микротравма с физлицом по договору ГПХ. Что делать?
Как известно, что в ТК РФ есть статья, которая обязывает вести учет микротравм на предприятии, в частности, ст. 226 ТК РФ. Но опять же эта обязанность относится при рассмотрении травм со штатным работником организации, а лицо, оказывающее услуги ГПХ к ним не относится, соответственно, и обязанности нет, поэтому микротравмы не расследуются и не учитываются.
Что же с несчастными случаями?
Подобные происшествия в отношении подлежат расследованию в двух случаях:
При рассмотрении дела может так оказаться, что под договором ГПХ фактически действовали трудовые отношения, тогда заключения инспектора и другие материалы расследования направляются в судебные инстанции.
В случае когда суд признает отношения между заказчиком и исполнителем трудовыми, наниматель обязан своим приказом сформировать комиссию по расследованию происшествия.
Во всех остальных случаях расследование не проводится.
Чтобы последствия несчастных случаев с работниками, занятыми по гражданско-правовому договору, были минимальными, следует учесть некоторые нюансы:
Подводя некую черту, хочется еще раз определить основные нюансы при заключении договора подряда.
Если организация или индивидуальный предприниматель (заказчик) заключили с физлицом договор, по которому:
то между сторонами возникают гражданско-правовые отношения и должен быть заключен гражданско-правовой договор (например, подряда или возмездного оказания услуг), другими словами, договор ГПХ.
Заказчик должен только оплатить услугу, предусмотренную договором. Должен только предоставить безопасное место для выполнения работы. Инструмент, СИЗ, медосмотр и т.п. не должен.
Несчастные случаи подлежат расследованию только групповые или с летальным исходом. И только по заявлению самого работника или его родственников.
Да, такое сотрудничество зачастую очень выгодно и удобно для заказчика. Но чтобы не попасть под трудовые отношения, необходимо тщательно продумать составление договора. Многие прибегают для этого к услугам юристов. Ведь не зря говорят: «Незнание законов не освобождает от ответственности». Поэтому и отвечать придется потом по законам РФ.
Если вам была полезной статья, ставьте отметки «нравится», пишите вопросы и комментарии, а я продолжу писать для вас много полезных материалов.
Жду ваших вопросов, ниже под статьей, если что-то осталось непонятным.
Друзья, большое спасибо тем из вас, кто дочитывает до конца, оставляет лайк и комментарий. Вы очень помогаете продвижению канала.
С уважением, практикующий эксперт по охране труда и руководитель учебного центра ООО "ЦОТ "Сфера безопасности", Воронцова Екатерина.
