Для работодателя видеонаблюдение в офисе, безусловно, удобно, можно в любой момент проконтролировать чем заняты сотрудники: работают, бездельничают или вообще нарушают правила трудовой дисциплины и распорядка.
Но многие работники воспринимают подобные съемки негативно, как незаконное вмешательство в свою личную жизнь и нарушение закона о персональных данных.
Иногда подобные споры доходят даже до суда.
Например, в Вологде заведующая отделением роддома обратилась в суд с иском о признании видеосъемки на рабочем месте незаконной. Повод был весьма существенный – на основании записей камер видеонаблюдения на женщину наложили несколько дисциплинарных взысканий. Врач требовала не только отменить наказания, но и взыскать с работодателя компенсацию морального вреда, ведь она не давала согласие на видеосъемку.
Однако, суды трех инстанций оставили иск без удовлетворения.
Почему? Судьи пришли к выводу, что видеосъёмка на рабочем месте не используется для того, чтобы установить обстоятельства частной жизни либо личную и семейную тайну: камеры видеонаблюдения установлены в общих местах (например, в коридорах). Видеонаблюдение на работе связано с обеспечением безопасности, поэтому не является источником получения персональных данных работника (Определение Судебная коллегия по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции 88-13262/2024). Аналогичные решения принимались судами и ранее.
Поделитесь, как организован рабочий процесс в Вашей организации? Установлены ли видеокамеры? Были случае привлечения работников к ответственности на основании видеозаписей?
Адвокат, медиатор Ирина Кострыкина.
Представление интересов доверителей в различных регионах РФ.
По вопросам оказания юридической помощи, а также для проведения процедуры медиации обращаться:
тел. +7 (950) 765-99-69 (предварительная запись).
офис: г. Воронеж, пл. Ленина, д. 3
