А давайте-ка...
- Так... А как так получилось, что мы с Вами не подписали договор о спец условиях? - начал со мной разговор отдел поощрений и взысканий корпоративного департамента HR где-то через год после моего трудоустройства.
- Не знаю - я как-то даже смущённо улыбнулся - мне никто и не предлагал.
- Это упущение! Ну да ладно, мы его всё ещё можем с Вами подписать! Сейчас всё устроим, и быстренько подпишем.
Я пятой точкой чуял что-то неладное - что ещё за спец условия? Зачем? За какие такие достижения? - И что там такого в них?
- О, смотрите. Там включены больше лимитов на оплату такси, отели повышенного класса, больше допускаются представительские расходы и т.д.
- Ну не знаю... Я особо-то и не пользуюсь, и вполне себе аскетичен. Наверно не стоит.
- Ну как же не стоит. Это же классно, иметь все эти преференции, давайте их оформим.
Но я выкручивался и делал всё, лишь бы отказаться, но не говорить им нет - ибо такой прямой ответ явно противоречил корпоративной культуре. Вы спросите - да что ж я, отказывался-то от этого аттракциона неслыханного счастья, да ещё в корпорации, где каждая копейка рассматривается под микроскопом? Но, если бы это были стандартные условия для руководителей, то они, скорее всего, были бы зафиксированы в нормативных актах, внутренних документах и прочей корпоративной бюрократии, а тут - по отдельному соглашению лично со мной, прямо настоящий бесплатный сыр в мышеловке. Условия в корпорации тогда были ни разу не белыми - и чем такое предложение может закончиться даже представлять не хотелось.
Инвентаризируй-ка это
Я покинул корпорацию, работая там второй раз, и вернулся обратно в третий раз в неё же на следующий день - всю эту перипетию можно почитать здесь. Сколько же эмоций я пропустил мимо, не подписавшись на этот прекрасный договор! Меня динамили с обещанными ранее выплатами, потому что... потому что не была пройдена инвентаризация. Сейчас расскажу в чём суть.
Выйдя из основной структуры корпорации, я формально покинул её, но перешёл в ДЗО - дочернее зависимое общество. Это ДЗО подчинялось всем правилам корпорации, но в нём был ещё один акционер, и его интересы также учитывались, а для рынка эта компания и вовсе выглядела как сильная и независимая...
Ага! Как говорится в поговорке, независимый журналист - безработный журналист, так и мы были весьма зависимым дочерним обществом, чтобы иметь выручку или дотации. Уводили меня из корпорации в ДЗО не просто, а так, чтобы на рынке сказать - вот я ушёл, меня в открытом поиске нашли и сразу наняли, как профессионала из отрасли, а после строить свои имперские планы на целевой рынок, имея за плечами поддержку от основного бизнеса. И все, все-все-все на рынке думали, что мы вот такие вот сильные и независимые, и лишь посвящённые в корпорации понимали всю картину. Меня не пускали на территорию основного офиса - только поздно вечером, когда все уходили домой - а убирали меня из него в один день, и, соответственно, никакую инвентаризацию день в день не делали.
- А где же моя выплата? - спросил я в финансовом блоке.
- Так мы ждём результаты инвентаризации.
- Отлично, а с ней что-то не так?
- Она ещё не закончена, ещё не все документы оформлены.
Вот так меня и сделали заложником ситуации, в которой не платили выходное пособие, пока кто-то там не закончит инвентаризацию, а участвовать в ней мне не давали. За последующий период, конечно, там многое просто уже потерялось или было перенесено в другие подразделения, но это легко можно было найти, да и все дорогостоящие материалы никуда не девались. Самая же дичь была в другом - от старых проектов там оставались полуфабрикаты, всякая ерунда - но её был вагон, точнее 40-футовый контейнер, набитый до отказа - и вот приходили к моим сменщикам и просто коллегам, и спрашивали, например - "Вы возьмете на себя десяток девайсов по инвентаризации?". Коллеги шли смотреть эти так называемые "основные средства", видели старый, доставшийся по наследству со времён царя гороха металлолом, и отказывались брать рухлядь на себя.
Понимаю, инвентаризацию не любит почти никто...
А мне же сообщали - ну вот, эти товарно-материальные ценности никто не берёт на себя, так что мы их изначальную стоимость и вычтем из Вашего пособия.
ЧТО-О-О-О? А, ну да, просто не надо соглашаться на серые условия - хотя, в те годы ещё надо было поискать белые компании... Инвентаризация в корпорации, наверное, заслуживает отдельной истории, в которой главным героем являлся бы мятущийся шеф, не дающим покоя ни себе, ни людям, и лично подписывающий любую бумагу о списании - читайте, никогда это не делающий. Но, всё закончилось благополучно, не без добрых людей, конечно.
И снова те же лица
И вот я работаю уже в четвёртый раз всё в той же корпорации, со мной подписывают договор - наконец-то полностью в белую, я управляю компанией, работа кипит, коллектив занят разработками, я занят направлением их и соединением с корпоративными структурами. И занят удалением старой команды, включая генерального директора - с которыми корпорация предпочла расстаться. И что же вы думаете - ему обещанные выплаты тоже не делают, благо они тоже серые. Причина?
Тот самый договор о спец условиях. Тут-то мне и поведали эту адскую схему.
Помимо плюшек, предоставляемых руководителям - напомню, там такси побольше, да отель получше, да поесть подороже с партнёрами - в договоре были "классные" условия: каждый месяц ты недополучаешь 10% от положенных тебе выплат. Эта десятина идёт в кубышку компании, она её прокручивает на рынке и каждый месяц начисляют проценты, как на вклад - только годовые условия повыше. И вот каждый месяц за тебя откладывают и откладывают, на сумму набегают проценты, и за год это уже прям солидная цифра, далеко больше месячной зарплаты. И при увольнении тебе их возвращают, вместе с процентами.
Классно же? А в конце приписка, дословно - "а в случае плохого увольнения их не возвращают".
Плохого??? Что это значит? Да что угодно, на самом деле. Это же не юридический договор, а корпоративная бумажка, с которой никуда не пойдёшь. И увольняемому генеральному его выплаты корпоративные зажали, потому что кому-то из финансов что-то не понравилось, и только лишь звонок шефу на его личный (и оберегаемый ото всех - так-то его якобы личный телефон у секретаря) номер с объяснениями ситуации и возваниями к справедливости возымел действие...
Дежавю
Через полгода сотрудники отдела премирования и взысканий ловят меня в холле главного офиса, предлагают зайти на чай, и...
- Так... А как так получилось, что мы с Вами не подписали договор о спец условиях?
- Не знаю - я улыбнулся в ответ - мне никто и не предлагал...
P.S. А ещё через год, когда нас всех в кризис на рынке убирали из корпорации, я сидел и думал - ну нет, хорошо что хотя бы с этими граблями разобрались :)
============
Больше историй из найма и адаптаций и увольнений здесь.