Все больше молодых сотрудников испытывают трудности на работе и недовольны своими успехами, в то время как старшие коллеги, наоборот, чувствуют себя лучше, пишет Bloomberg со ссылкой на новое исследование американской аналитической компании Gallup, в котором приняли участие более 100 000 человек по всему миру.
Только 31% опрошенных моложе 35 лет заявили, что в прошлом году преуспели на работе, — это на 4% меньше, чем в 2023-м. В то же время 36% работников в возрасте 35 лет и старше отметили, что довольны своими результатами, — этот показатель вырос на 1% по сравнению с результатом прошлого года. Разрыв в 5% между возрастными группами стал самым большим как минимум за 15 лет, пишет Bloomberg.
В чем причина? Главный научный сотрудник отдела благополучия и управления рабочими местами Gallup Джим Хартер считает, что трудности и неудовлетворенность во многом связаны с удаленкой. Из-за нее молодые сотрудники по всему миру все чаще испытывают негативные эмоции, включая чувство одиночества, и ощущают себя оторванными от работодателей. Расхождение в оценке рабочих результатов между молодым и старшим поколениями может быть связано и с их разными взглядами на настоящее и будущее, говорится в отчете.
По данным другого исследования Gallup, в 2023 году снижение продуктивности сотрудников обошлось американским компаниям в $1,9 трлн. Показатель вовлеченности работников в проекты, согласно опросам компании, постоянно рос и достиг пика в 2020 году, после чего пошел на спад.
#работа @forbes_young
