Резюме — это ключевой инструмент продвижения себя для любого профессионала, и педагоги не исключение. Оно помогает работодателям понять опыт и квалификацию будущего коллеги, а кандидату — наглядно и структурированно представить свои достижения.
О том, как проходит поиск потенциальных сотрудников в Гимназию, на что мы обращаем особое внимание и какие рекомендации можем дать нашим потенциальным коллегам, — рассказываем в этой статье.
При отборе кандидатов на педагогические должности мы не ограничиваемся определенным, заранее установленным количеством резюме, а стремимся просмотреть как можно больше откликов, чтобы найти лучших, тех, кто соответствует требованиям и запросам Гимназии.
Важно напомнить, что размещение вакансий и поиск кандидатов в Гимназии осуществляется через платформенные решения, например, HeadHunter, где при отклике кандидата видна лишь ограниченная информация, поэтому рекомендуем уделять внимание деталям и тщательно продумывать каждую строку в резюме.
Когда кто-то из заинтересованных кандидатов откликается на опубликованную вакансию в Гимназии, прежде всего мы смотрим на имеющийся у кандидата опыт. Если, на первый взгляд, все кандидаты одинаковы по параметрам (есть соответствующее профильное образование, релевантный опыт работы, необходимые навыки), мы проводим онлайн-интервью. Когда формируется список из 3—4 кандидатов, совпадающих с Гимназией в философии и ценностях, запросе и обоюдных возможностях, планируются дальнейшие встречи с непосредственным руководителем уже в стенах Гимназии.
О том, на что именно обращают внимание при подборе кандидатов, рассказывает наш менеджер по подбору персонала Анатолий Есин.
Фотография
Фотография должна быть уместной для места, в котором вы собираетесь работать. Бывали случаи, когда кандидаты прикладывали откровенные любительские фотографии, что в принципе не особо ценится большинством компаний, особенно если говорить о сфере образования.
Частая смена мест работы
Кандидаты, часто меняющие работу, вызывают настороженность. Стабильный опыт работы, если кандидат работает на одной позиции хотя бы два года, не покидает место работы, не завершив учебный период, говорит об ответственности и надёжности специалиста, что особенно важно для учителей.
Полная и честная информация
Чтобы работодатель мог объективно оценить кандидата, специалисту важно предоставлять честную и полную информацию о себе. В резюме лучше описывать свои конкретные достижения и навыки, а не просто указывать должность. Например, расскажите, в каких проектах участвовали, какие методики использовали. Это помогает понять, какую ценность вы можете принести образовательному учреждению.
Описание обязанностей
В резюме важно перечислить свои обязанности, но не просто копировать должностную инструкцию. Используйте простые, но конкретные формулировки. Например, вместо «организовал мероприятие» напишите «организовал конференцию на 50 человек», а вместо «участие в олимпиаде» — «подготовил команду учеников для университетской олимпиады по математике», при этом важно отразить, каких конкретных результатов добились. Так вы сможете точнее отразить свой опыт и достижения.
Писать лишнее в резюме тоже не нужно. Если вы как учитель химии напишете, что участвовали в марафоне на 10 км, это будет выглядеть странно, так как не имеет отношения к вашей преподавательской деятельности. Такие детали, хотя и интересные, не помогают работодателю оценить ваши профессиональные качества и опыт. Лучше оставить их для раздела «О себе», где можно кратко упомянуть о ваших увлечениях и хобби.
Порядок указания мест работы
Указывайте свои места работы в правильном порядке, начиная с последнего. Это важно, так как в карточке кандидата менеджер видит только последнее место работы. Некоторые кандидаты ошибочно указывают первое место работы как последнее, что может создать путаницу.
Ключевые навыки
Некоторые считают, что нужно указывать максимум навыков, но для нас важнее релевантные умения. Зачастую заявленные навыки могут не подтвердиться на практике. Например, уровень владения языком без подтверждающего документа имеет мало значения. Указывайте только то, что действительно важно для желаемой должности.
Курсы повышения квалификации
Мы в первую очередь обращаем внимание на опыт и образование кандидата. Однако, если основное образование не профильное, профессиональная переподготовка может компенсировать этот недостаток. Курсы повышения квалификации, регулярность их прохождения также могут сыграть значимую роль при выборе сотрудника. Например, для нас важно наличие курсов о языках, а особое значение имеет сертификат IB.
Информация о себе
Раздел «О себе» не виден при первичном просмотре, когда кандидат оставляет отклик, но нам всегда приятно узнать о ваших интересах и хобби. Рекомендуем заполнять этот раздел, делая акцент на том, что вас вдохновляет и какие у вас есть увлечения.
Но, прежде всего, резюме должно быть понятным и структурированным. Помните, что резюме оценивается не только по содержанию, но и по оформлению и тону.
А что же мы можем сказать о сопроводительном письме?
Идеальное сопроводительное письмо — это краткое, информативное и честное сообщение, подчеркивающее соответствие кандидата требованиям вакансии. Это шанс показать не только ваши профессиональные качества, но и личную мотивацию и энтузиазм.
Сопроводительное письмо играет важную роль при отборе кандидатов. Интересно, что около 90% кандидатов, желающих работать в Гимназии, не прикрепляют его к резюме, но среди принятых на работу сотрудников большинство предоставило сопроводительное письмо.
Идеальное сопроводительное письмо должно быть:
1. Чётким и конкретным.
Объясните, почему именно вы подходите для этой вакансии. Укажите, как ваши навыки и опыт соответствуют требованиям вакансии. Письмо не должно быть длинным, достаточно 5—7 предложений. Избегайте лишних деталей, так как работодатели часто не имеют времени читать длинные письма.
2. Доброжелательным и информативным.
Письмо должно показать вашу заинтересованность в работе в этой компании и на этой должности. Проявите искренность и позитивное отношение. Расскажите, что вас привлекло в вакансии и как вы видите свою роль в организации.
3. Честным.
Даже если вы не соответствуете какому-то требованию, вы можете написать об этом. Не факт, что ваш отклик отвергнут, ведь многому можно научиться. Честность ценится выше попыток скрыть недостатки.
Письмо, дополняющее качественное резюме, значительно повышает шансы на успех.
Если вы хотите стать частью нашей большой дружной команды, ждем ваши резюме. Открытые вакансии вы можете найти на сайте Гимназии в разделе «Карьера в Гимназии» и на сервисе HeadHunter.
Мы подробно рассказывали, какого педагога ищем, в нашей статье «Каждый важен. Как проходит трудоустройство в Гимназию Сколково». О корпоративной культуре и возможностях карьерного роста в Гимназии — здесь.
