Каждый человек может заболеть простудой или даже попасть в больницу для проведения плановой операции. Работодатели обычно не очень рады таким ситуациям, но наличие правильно оформленного больничного листа является уважительной причиной для отсутствия на рабочем месте.
Особенности оформления и оплаты больничного листа
Все больничные листы подлежат оплате, однако размер пособия будет зависеть от нескольких факторов. К ним относятся стаж работы и размер заработной платы.
После внесения изменений в юридические акты, которые регулируют порядок оформления больничного листа, стало понятно, что оплата также зависит от правильности заполнения бланков. Расчёт размера пособия осуществляет Фонд социального страхования.
Оформить больничный лист возможно в таких случаях:
В 2017 году правила оплаты больничных листов регулируются трудовым законодательством и основными юридическими актами.
Больничный лист оплачивается не за весь период болезни. Сумма выплаты зависит от нескольких факторов:
* Если сотрудник ухаживает за взрослым родственником, то оплачиваются первые три дня больничного.
* Если сотрудник находится в декретном отпуске, то оплата производится за все 140 дней.
* При травме, полученной в быту, оплачивается период с шестого дня болезни.
* Если сотруднику была проведена операция, то выплата производится в течение года после операции при наличии соответствующего заключения ВКК.
Чтобы больничный лист был оплачен, сотрудник должен:
Чтобы получить оплату по больничному листу в 2017 году, необходимо соответствовать определённым условиям:
* быть официально трудоустроенным;
* иметь трудовой договор с частным предпринимателем;
* работать по контракту;
* быть членом кооператива;
* добровольно вносить страховые взносы в ФСС.
Оплата больничного листа при бытовой травме осуществляется с первого дня его оформления.
Важно уточнить, сколько дней в году оплачивается больничный лист по уходу за ребёнком. Сумма выплаты зависит от возраста ребёнка:
* если ребёнку не исполнилось 7 лет, то оплачивается 60 дней в году;
* если ребёнок не достиг 15 лет, оплачивается 45 дней;
* родителям детей-инвалидов, а также малышей со СПИДом или онкологией, оплачивается 120 дней в году.
Чтобы больничный лист был оплачен, сотрудник должен:
Чтобы получить оплату больничного листа в 2017 году, необходимо иметь один из следующих статусов:
* быть оформленным по трудовому договору;
* иметь трудовой договор с частным предпринимателем;
* работать по контракту;
* быть членом кооператива;
* добровольно вносить страховые взносы в ФСС.
Больничный лист по бытовой травме оплачивается с первого дня.
Также важно знать, сколько дней в году оплачивается больничный лист по уходу за ребёнком. Сумма выплаты зависит от возраста ребёнка:
* если ребёнку не исполнилось 7 лет, оплате подлежат 60 дней в году;
* если ребёнку не исполнилось 15 лет – 45 дней;
* родителям детей-инвалидов и детей со СПИДом или онкологическими заболеваниями оплачивается 120 дней в год.
Какие органы оплачивают больничный лист
До 2013 года компания сама оплачивала больничные листы. После этого компенсация выплачивалась органами ФСС в соответствующий период.
Сейчас процедура оплаты больничных стала намного проще. Правильно оформленный больничный лист оплачивается только после проведения необходимых расчётов. Этот документ обязательно передаётся на производство в рабочий день.
В 2017 году размер оплаты больничного листа в первую очередь зависит от стажа. Именно с ним связан размер отчислений в Фонд социального страхования.
Случаи, когда больничный не оплачивается
Больничный лист не оплачивается в следующих случаях:
* если работник был трудоустроен по договору подряда;
* если режим лечения был нарушен;
* если больничный выдан сомнительным медицинским учреждением;
* если в амбулаторной карте нет соответствующих записей;
* если срок продления больничного листа составляет более месяца без заключения ВКК (врачебно-консультационной комиссии);
* если работник был подвергнут административному аресту;
* если травма была получена в результате криминальных действий;
* если больничный лист был выдан после прохождения судебно-медицинской экспертизы (СМЭ).
Стоит также уточнить, оплачивается ли больничный лист после увольнения. Этот вопрос является довольно сложным, поскольку имеет множество нюансов. Оплата производится, если больничный лист был открыт в течение 30 дней после увольнения. Оплата также будет произведена тем сотрудникам, которые уволились и не нашли новую работу за время болезни. Однако больничный лист не оплачивается уволенному лицу, если он связан с уходом за взрослым или ребёнком.
Ещё одним частым вопросом является, оплачивается ли больничный лист во время отпуска без содержания. В этом случае больничный лист не будет оплачен, поскольку сотрудник находился в неоплачиваемых отгулах. Однако если в этот период работник попадает на стационарное лечение в больницу, то больничный лист будет оплачен.
Если у вас остались вопросы, пишите на https://myjus.ru и наши специалисты ответят на все ваши вопросы. Консультация бесплатная!
