Нередки случаи, когда работники задерживаются и отрабатывают сверх своего рабочего времени. Не будем лукавить, чаще всего это происходит по инициативе работодателя, причём в совершенно различных формах: в форме прямого указания (у совсем тоталитарных начальников), в форме вынужденных задержек из-за большого объёма срочной работы (за этим часто стоит довольно печальные способности к управлению организацией) и так далее.
Бывают и случаи, когда работник и работодатель о таких задержках договариваются на берегу, и хотя рабочее время согласовано формально с 9 до 18, в силу более высокого оклада или премии, чем бывает на рынке, работник выполняет гораздо больше работы и отрабатывает, как следствие, больше часов.
Камень преткновения в таких вопросах - выплата сверхурочных.
Ответ на вопрос, есть ли у работодателя обязанность выплачивать сверхурочные из-за задержек по инициативе работника - нет, такой обязанности нет.
Сверхурочная работа - это работа, выполняемая работником за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
Ее ключевой признак - она выполняется по инициативе работодателя.
Поэтому требовать выплаты сверхурочных при таких обстоятельствах работник не может.
Формализовать привлечение работника к сверхурочной работе можно самым классическим способом - подписание либо индивидуального согласия о привлечении работника к сверхурочной работе, либо в формате единого подписного листа для сотрудников организации, если требуется сверхурочная работа нескольких человек.
Телефон для связи: +7 (925) 515 54-19
Подписывайтесь на наш telegram-канал: https://t.me/covenantlaw
Ковенант | Юридическое бюро
