«Ты или с нами, или против нас»
«Ты или с нами, или против нас» - козырная фраза Игоря, топа Manyan, когда нужно под угрозой увольнения заставить сотрудника делать то, что он делать, в общем-то, и не обязан. Например, работать 60 часов в неделю вместо 40 на протяжении трех следующих месяцев кряду без оплаты сверхурочных.
В тот раз, когда я впервые услышал эту фразу, она не прокатила - компании пришлось выплачивать сотруднику отступные в виде двух окладов, лишь бы замять эту историю.
Сразу после этого, на очередном корпоративном бесновании, скоропостижно ушедший с двумя окладами сотрудник был публично облит грязью и назван несоответствующим ценностям «команда» и «результат».
Сам Игорь объяснял мне сие действо тем, что это «показательная казнь», чтобы стимулировать остальных. Но через 4 месяца после этого он сам покинул компанию и, поскольку вместе с Игорем ушло несколько ключевых сотрудников, пятиминутки ненависти с поливанием грязью уже Игоря происходили трижды за год.
Вообразите картину, стоит 300 человек, перед ними выступает один из технических руководителей и истерично брызжет на них слюной:
Они ушли, ну и скатертью дорога, переманивают к себе людей и говорят, что делают что-то клевое, а я вот точно знаю, что они ушли, потому что они сами какашки и просто написали нам в тапки! И если кто-то еще уйдет к ним - значит и он какашка! Я бы вот к ним не пошел!
Когда я вспоминаю этот визжащий монолог, не могу не ржать, он напоминает речь Штаубе из «Сердца четырех» Сорокина, но главное - этот товарищ просился к ушедшим, но его не взяли из-за некомпетентности.
Через три недели после того, как коллега Петр не выдержал духоты семейных ценностей Manyan и уволился, ко мне на встречу направления на 30 человек в 12 часов дня вломился с огромным рюкзаком CTO Артем. Молча, никому ничего не говоря, он направился к столу с проектором и доской, расстегнул рюкзак и достал оттуда 6 бутылок шампанского и две стопки пластиковых стаканов, откупорил все бутылки, начал разливать шампанское и передавать стаканчики ближайшим людям, буркнув «передавайте дальше, времени мало!». Раздав всем стаканы, он наконец заговорил:
Мне тут говорят, что уволившийся Петр… ха-ха-ха, помните был такой? Так вот, что он ходит теперь всем рассказывает, какие мы плохие и что он вообще не особо и старался последние полгода и что мы ему что-то пообещали и не дали.
Сейчас я расскажу, как оно было на самом деле! Петр у нас проработал полтора года и, по сути, все это время его компетентность была под вопросом и он был, можно сказать, на испытательном сроке! Мы так старались его развить, направить на путь истинный, так сказать, вкладывались в него, но ему не дано! Я рад, что он наконец свалил!
Давайте выпьем за это!
К сожалению, некоторые люди не способны понять смысл выражения «кто сеет ветер, пожнет бурю».