Наша "само собой" складывающаяся культура отношений между людьми приводит к огромному количеству внутренних и внешних конфликтов для личности. Я взял "само собой" в кавычки, потому что уверен, что это создано целенаправленно, но не бойтесь, статья не об этом.
Она о том, что уровень ответственности между наёмным сотрудником и предпринимателем очень сильно разный. Там где простой работник может "уйти в себя", не узнавать и не выражать свои эмоции, избегать прямых разговоров, ответственности и тому подобные вещи, без сильного вреда для общества, не развивающийся в тех же вопросах собственник бизнеса ведёт на заклание свой бизнес и всех доверившихся ему людей.
В частности страх и неспособность встретиться со своими эмоциями от прямых коммуникаций, непонимание как ставить задачи другим людям, и неудовлетворённая потребность в признании приводят к тому, что предприниматель общается обезличенно, говоря фразы наподобие:
- пусть Иванов сделает то-то;
- надо сделать то-то и то-то;
Или ещё хуже:
- такая-то задача НЕ сделана.
И всё, дальше никаких указаний, постановки задач и прочего.
Или может быть просто озвучивая факт: "У нас продаж за месяц на 500тр, мы сильно не дотягиваем до плановых показателей".
То есть совершенно не понятно к кому и с каким посылом предприниматель обращается. Как будто достаточно произнести вслух в пространство фразу-заклинание и оно магическим образом исполнится.
Кроме того, собственник слишком сильно погружённый в рутину и операционку ошибочно предполагает что каждый сотрудник будто живёт в его голове и знает и понимает всё досконально, без необходимости ему что-либо объяснять.
В итоге эти заблуждения приводят к тому, что он не даёт прямых указаний, надеется что персонал сам догадается к кому обращены такие фразы и что с ними нужно сделать.
Если ко всему этому собственник давно уже перегорел в отношении бизнеса из-за собственной суеты (ссылка на статью про суету), то всё это, разумееется, создаёт абсолютно угнетающую атмосферу и предприятие летит под откос со скоростью света.
До поры босс будет искать виноватых, постоянно мониторя окружение на предмет того самого. Чтобы он как можно скорее смог обратить свой взор в сторону зеркала, судьба "злодейка" будет создавать ему всё более и более невыносимые обстоятельства.
Я уверен, что и жизнь в целом, и бизнес как разновидность деятельности устроены по этому принципу. Конечно, важно иметь поблизости того, кто сможет помочь интерпренитровать "знаки судьбы". Например, можно обратиться к бизнес-психологу или хотя бы внимательно поизучать этот блог.
Телеграмм-канал "Путь из предпринимателя в бизнесмены"
