С 1 января 2024 г. в ТК введен общий подход, в силу которого периодичность выплаты зарплаты должна быть не менее двух раз в месяц. Но что если работники сами готовы отказаться от деления выплат и получать зарплату один раз в месяц?
Ситуация. У нас малое предприятие. Все работники написали 03.01.2024 заявления о том, что хотят получать заработную плату один раз в месяц. Со всеми заключены трудовые договоры. Издан приказ о выплате заработной платы один раз в месяц.
Нет ли в этом случае нарушения? Нет ли необходимости заключить допсоглашения к трудовым договорам?
В соответствии с ч. 1 ст. 73 ТК выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц.
Данная норма носит императивный характер. Законодательством ни нанимателю, ни работникам не предоставлено право регулировать периодичность выплаты заработной платы в меньшую сторону.
Следовательно, установление работникам организации, в т.ч. по их заявлениям, выплаты заработной платы один раз в месяц является нарушением законодательства о труде, что влечет для нанимателя привлечение к административной ответственности.
Так, ч. 3 ст. 10.12 КоАП предусматривает за невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, иных выплат, причитающихся работнику от нанимателя в соответствии с законодательством, наложение штрафа в размере от 4 до 50 базовых величин (сейчас это от 160 до 2000 руб.). Штраф налагается на должностное лицо организации-нанимателя.
Ответ: нарушение есть. Дополнительное соглашение, предусматривающее выплату зарплаты раз в месяц, заключено быть не может.
ДОПОЛНИТЕЛЬНО ПО ТЕМЕ:
Периодичность выплаты заработной платы в 2024 году
Нарушение: заработная плата за декабрь выплачена в январе однократно
