Разговор по телефону с рекрутером или телефонное интервью — это один из самых первых и важных этапов отбора кандидатов на работу. Оно позволяет компаниям быстро оценить квалификацию соискателей и сэкономить время и ресурсы. В этой статье я расскажу про основные вопросы, которые задают на телефонном интервью, и дам советы по подготовке ответов.
После того, как вы составили и выложили резюме, а также отправили первые отклики, вам будут звонить рекрутеры, поэтому не сбрасывайте звонки и включите звук на телефоне.
О том, как писать резюме, я рассказывала в этой статье:
Вопросы и ответы
1. Расскажите о себе.
Этот вопрос позволяет интервьюеру узнать больше о вашем опыте и образовании. Подготовьте краткий рассказ о своих достижениях, ключевых навыках и опыте работы.
2. Почему вы ищете новую работу?
Здесь важно подчеркнуть свои карьерные цели и мотивацию. Объясните, почему вы хотите присоединиться к компании и какую пользу принесёте ей.
3. Как вы узнали о вакансии?
Интервьюер хочет убедиться, что вы действительно заинтересованы в вакансии. Укажите источник информации и объясните, почему вас заинтересовала именно эта компания.
4. Опишите свой опыт работы на последнем месте.
Расскажите о своих обязанностях, достижениях и успехах на предыдущей работе. Подчеркните ключевые навыки, которые вы развили.
5. Какие навыки и компетенции вы считаете наиболее важными для этой позиции?
Здесь нужно перечислить те навыки, которые соответствуют требованиям вакансии. Это покажет вашу готовность к выполнению обязанностей.
6. Расскажите о своём опыте работы в команде и стиле коммуникации.
Опишите ситуации, когда вам приходилось работать в команде, и как вы справлялись с конфликтами и разногласиями.
7. Как вы справляетесь со стрессом и управляете своим временем?
Объясните, какие методы управления стрессом (хобби, физическая активность, отдых) и временем (делегирование,списки задач, метод "Помидора") вы используете. Это покажет вашу способность справляться с нагрузками и эффективно использовать своё время.
8. Каковы ваши ожидания от должности и компании?
Здесь важно подчеркнуть свои карьерные цели и требования к условиям работы. Это покажет вашу заинтересованность в долгосрочном сотрудничестве.
9. Где вы видите себя через пять лет в профессиональном плане?
Ответ на этот вопрос должен быть связан с целями компании и вашими возможностями для развития.
10. Что вас мотивирует в работе и какие аспекты работы для вас наиболее важны?
Здесь нужно упомянуть факторы, которые будут стимулировать вашу работу и помогут вам достичь успеха.
11. Опишите ваш идеальный офис и рабочую атмосферу.
Расскажите о том, какие условия работы для вас наиболее комфортны. Это поможет интервьюеру понять, насколько вы совместимы с корпоративной культурой компании.
12. Каковы ваши ожидания по зарплате?
Укажите свою желаемую зарплату, но будьте готовы к обсуждению и компромиссам.
13. Есть ли у вас ограничения по графику работы или готовности к командировкам?
Если у вас есть ограничения, объясните их. Если нет, подчеркните свою гибкость.
14. Когда вы сможете начать работать, если получите предложение?
Здесь нужно указать реалистичный срок, когда вы сможете приступить к работе.
Разговор по телефону с рекрутером это важный этап в процессе поиска работы. Подготовка к нему требует времени и усилий, но это поможет вам произвести хорошее впечатление на потенциального работодателя и увеличить шансы на получение предложения о работе.
Буду рада, если вы поддержите мой канал, подпишитесь на него и поделитесь статьями с друзьями, чтобы я могла продолжать создавать для вас полезный и интересный контент!
А также советую вам прочитать другие мои статьи:
