При поиске работы одним из ключевых моментов является определение ожиданий по зарплате. Рекрутеры хотят знать, на какую зарплату вы претендуете, чтобы оценить вашу ценность на рынке труда и предложить подходящую вакансию. В этой статье я расскажу, как правильно определить свои ожидания и что нужно говорить рекрутеру.
Для начала:
- Изучите рынок труда. Прежде чем определить свои ожидания, изучите рынок труда и зарплаты, предлагаемые для вашей должности в вашем регионе. Обратите внимание на минимальные, средние и максимальные зарплаты, а также на график работы (например, 5/2 или 2/2).
- Определите свой опыт и навыки. Сопоставьте свои знания, умения и опыт с требованиями вакансии. Если у вас есть опыт в нужной профессии, ориентируйтесь на зарплату выше среднего, ближе к верхней границе вилки. Если опыта нет, выбирайте зарплату ближе к нижней границе.
- Используйте конкретные суммы. Если вы точно знаете, на какую зарплату претендуете, озвучьте её рекрутеру. Это поможет избежать недопонимания и сэкономит время.
- Назовите диапазон. Если вы не уверены в своих ожиданиях, укажите диапазон, в котором вы готовы работать. Например, от 40 до 60 тысяч рублей. Это позволит рекрутеру понять ваши ожидания и предложить подходящее предложение. Главное, чтобы нижняя граница ожиданий устраивала вас, чтобы не разочароваться, получив предложение.
- Будьте готовы к обсуждению. Рекрутер может задать вам уточняющие вопросы о вашем опыте и навыках. Будьте готовы обсуждать свои ожидания и обосновывать их.
Будьте готовы рассказать, сколько вы зарабатывали на прошлых местах работы. Этот вопрос часто задают рекрутеры, хоть он и ставит в тупик многих соискателей, но так рекрутер оценивает не только вас, но и рынок. А в некоторых компаниях, как в той, в которой я работаю, нельзя, чтобы прирост зарплаты относительно предыдущего места был больше определённого процента, такая политика компании.
Если все-таки вам некомфортно говорить, какая у вас была зарплата, заранее продумайте, как будете отвечать на этот вопрос, чтобы ответ был убедительным и не смутил рекрутера.
6. Уточните зарплатную вилку.
Зарплатная вилка — это интервал между нижней и верхней границами вознаграждения за труд, диапазон вознаграждения, который работодатель готов предложить на определённой должности или группе должностей в зависимости от квалификации кандидата.
Если у вас есть опыт, задайте рекрутеру встречный вопрос: «Какая у компании зарплатная вилка на этой позиции?» После ответа озвучьте цифру, большую средней, возможно близкую к максимальной. Это поможет вам не продешевить.
Но часто рекрутерам запрещено озвучивать цифры вилки по зарплате, это прописано в политиках и является конфиденциальной информацией, тогда спросите рекрутера, насколько его устраивает та цифра, которую вы назвали, насколько цифра попадает в вилку.
7. Обсудите возможности после вычета налогов.
Зарплата до вычета налогов называется «зарплата гросс» (от англ. gross), а после вычета налогов — «зарплата нет» (от англ. net). Разница между ними составляет 13% налога на доходы физических лиц (НДФЛ), который работодатель перечисляет в налоговую за вас. Всегда озвучивайте, что вы говорите о зарплате после вычета НДФЛ. Например, «70 тысяч рублей на руки» или «70 тысяч рублей после вычета всех налогов».
Это очень важно, так как часто рекрутер имеет в виду зарплату до вычета налога, так как он находится на стороне работодателя, а работодатель платит больше, чем вы получаете на руки, и обсуждения внутри компании идут в цифрах до вычета. Уточняйте у рекрутера, если он озвучил какие-то цифры, имеет ли он в виду зарплату "до" или "после" вычета налогов.
Определение ожиданий по зарплате — важный момент при поиске работы. Следуя этим советам, вы сможете правильно подготовиться к разговору с рекрутером и увеличить свои шансы на успешное трудоустройство.
Буду рада, если вы поддержите мой канал, подпишитесь на него и поделитесь статьями с друзьями, чтобы я могла продолжать создавать для вас полезный и интересный контент!
А также советую вам прочитать другие мои статьи:
