В Госдуму внесли проект с поправками в ТК (№ 603410-8) по которому работодатели будут определять минимальную зарплату сотрудников по новым правилам. Из-за новой методики компаниям придется пересмотреть выплаты работникам.
Компании должны выдавать минимум, если сотрудник отработал норму времени (ст. 133 ТК). Сейчас работодатели сравнивают с МРОТ не тарифную ставку или оклад работника, а его зарплату целиком. По новому проекту зарплата за отработанный месяц не может быть ниже МРОТ именно в части оклада или тарифной ставки.
Аналогичное правило установят и для регионов. Базовую часть зарплаты придется сравнивать с региональным минимумом.
Пример. Как поправки повлияют на зарплаты, которые начисляют сотрудникам
Сотрудник получает 45000 руб. в месяц: оклад — 15000 руб., премия — 15000 руб., надбавка за стаж — 15000 руб. Если поправки одобрят, то размер оклада придется увеличить.
Предположим, минималка в регионе — 29389 руб.
Тогда за полностью отработанный месяц сотрудник должен будет получать 59389 руб. (29389 + 15000 + 15000).
Из материалов журнала «Главбух»
