С 30 января 2024 года действует новый порядок расчета компенсации за задержку зарплаты. Теперь работодатель обязан заплатить проценты, если вовремя не начислил сотруднику зарплату, право на которую подтвердил суд, а также отпускные и другие суммы, причитающиеся работнику.
Ранее норму применяли только к суммам, которые работодатель фактически начислил, но вовремя не выплатил. Это вызывало споры: положена ли компенсация за выплаты, которые работодатель даже не начислял (например, когда не оформлял сотрудника, но суд впоследствии признавал факт трудовых отношений), или за невыплаченные премии, когда суд признавал их составной частью зарплаты. Суды отказывали в выплате компенсации, ссылаясь на формулировку статьи 236 ТК (определение Первого КСОЮ от 31.10.2022 № 88-27825/2022).
Практика изменилась в 2023 году после того, как очередному сотруднику удалось оспорить незаконное увольнение. Ему выплатили средний заработок за время вынужденного прогула, а вот в компенсации за задержку зарплаты отказали, поскольку работодатель ее фактически не начислял. Работник обратился с жалобой в Конституционный суд, который в итоге признал норму неконституционной и обязал внести поправки в ТК (постановление от 11.04.2023 № 16-П). В январе 2024 года в кодекс внесли изменения.
Проценты за задержку зарплаты начисляют со дня, следующего за днем, когда их надо было бы выплатить при своевременном начислении, по день расчета включительно. Размер компенсации — не ниже 1/150 ставки ЦБ от суммы долга. Ссылаться на отсутствие вины бесполезно. Заплатить проценты придется независимо от причины задержки выплат (ст. 236 ТК в ред. Федерального закона от 30.01.2024 № 3-ФЗ).
Помимо взыскания компенсации за несвоевременную выдачу зарплаты, организации грозит административная ответственность. Компанию могут оштрафовать на сумму до 50 тыс. руб., а руководителя — до 20 тыс. За повторное нарушение штраф для компании составит до 100 тыс. руб., руководителя могут дисквалифицировать (ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП).
Из материалов журнала «Генеральный Директор»
