Задержка заработной платы нарушает трудовые права работника, закрепленные законодательством. В данной статье я рассмотрю ключевые аспекты этой проблемы с позиции эксперта в области трудового права.
Во-первых, следует отметить, что работодатель обязан выплачивать заработную плату своим работникам в сроки, установленные трудовым договором или коллективным договором. Так, статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливает, что заработная плата должна выплачиваться не реже чем раз в месяц, в день, установленный коллективным договором или локальным нормативным актом.
Невыплата заработной платы или задержка ее выплаты является нарушением законодательства о труде и может повлечь за собой серьезные последствия для работодателя.За невыплату зарплаты в срок законодательство предусматривает различные виды ответственности:
1. Материальная ответственность работодателя за задержку зарплаты и других выплат, причитающихся работнику, установлена ст. 236 ТК РФ.
2. Дисциплинарная ответственность руководителя организации, руководителя структурного подразделения, их заместителей в случае нарушения ими трудового законодательства, иных актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения.
3. Административная ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде и об охране труда установлена ст. 5.27 КоАП РФ.
4. Уголовная ответственность за невыплату зарплаты и иных выплат (ст. 145.1 УК РФ).
Кроме того, работник, столкнувшийся с невыплатой или задержкой заработной платы, имеет право обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. В этом случае на него ложится бремя доказывания факта трудовых отношений, факта выполнения трудовых обязанностей и факта неуплаты заработной платы со стороны работодателя.
Важно отметить, что работнику необходимо документировать все факты невыплаты заработной платы, включая сведения о рабочем времени, выполненной работе и суммах, которые должны были быть выплачены. Это поможет в дальнейшем убедительно доказать свои требования в суде или перед инспекцией труда.
Для защиты своих прав работнику также полезно обратиться в органы надзора за соблюдением трудового законодательства. Например, в Российской Федерации функции контроля за соблюдением трудового законодательства осуществляют территориальные органы Роспотребнадзора. Подача жалобы в такие органы может стать стимулом для работодателя выплатить задолженность и предупредить дальнейшие нарушения.
Важно также помнить, что соблюдение трудового законодательства – это не только обязанность работодателя, но и право работника. В случае невыплаты заработной платы работнику закон предоставляет ряд механизмов защиты, которые стоит использовать для восстановления своих прав и получения справедливого возмещения.
