Где искать сегодня наставников, под какие задачи, как с ними работать?
По данным сервиса по подбору менторов Solvery, емкость российского рынка менторинга в сфере ИТ составляет порядка 10% от числа выпускников ИT-курсов и 3–5% сотрудников ИТ-отрасли. В денежном выражении объем этого сегмента EdTech-рынка оценивается в $55 млн в год. Менторство стало одним из мощных инструментов роста в ИТ и развития профессиональных навыков как у начинающих, так и у опытных специалистов. Главное — знать, как его использовать на практике. Где искать сегодня наставников, под какие задачи, как с ними работать?
Кто может быть ментором
Ментор, или наставник, — специалист с практическим опытом, эксперт в своей области, готовый делиться своими знаниями, помогать другим развивать карьеру и компетенции.
Наставниками в ИТ становятся сотрудники, у которых есть цель прокачать менеджерские навыки. Это могут быть как специалисты уровня midlle+, так и senior, тимлиды. При этом они должны быть открытыми к общению, располагать свободным временем и желанием вкладываться в развитие своих менти.
Наставники помогают подопечным погрузиться в определенную тему, глубже изучить практическую часть по направлению работы или достичь конкретного результата. На период менторства наставник формирует план действий, который приведет к желаемым целям. Поэтому наставничество — это, по сути, сопровождение сотрудника на пути его становления, развития в профессии и компании.
Кому требуется наставничество
Чаще всего к менторам обращаются начинающие специалисты — джуны или джуны+, которые только прошли обучение и хотят устроиться в компанию или уже работают, но им нужно доучиться, пройти путь до мидла, повысить свой грейд и в целом освоиться максимально быстро. Таким сотрудникам наставник нужен в первую очередь: профессионал ответит на любые вопросы, поможет разобраться в задачах и спланировать развитие.
Опытные специалисты — сеньоры или тимлиды — приходят к таким же опытным наставникам, когда хотят сменить направление работы или стек технологий, сделать следующий шаг в карьере. Например, из data scientist в ретейле перейти на аналогичную позицию в финтехе или из разработки уйти в бизнес-аналитику. Так как это совершенно разные сферы, могут быть различные нюансы и свои технические особенности, поэтому человеку нужна помощь, чтобы понять детали.
Такое менторство обычно длится меньше, чем у джуна, потому что ментор и его подопечный имеют большой бэкраунд и разговаривают на одном языке. В этом случае наставник ускоряет старт подопечного в новом направлении.
Опытные сеньоры четко осознают, какой результат хотят получить от работы с ментором, в какой задаче разобраться, чего добиться, сразу понимают, что они хотят, какой результат им нужен. Джунам в этом плане сложнее, особенно сразу после окончания обучения — когда слишком много информации, трудно сразу понять, в каком направлении двигаться дальше, сколько на это может потребоваться времени и как применять на практике услышанное от ментора.
Как джуны, так и сеньоры получают в процессе наставничества не просто теорию, но и необходимый практический опыт, а также взгляд со стороны на задачи, требующие решения. Но важно помнить, что менторство никогда не заменяет какие-либо курсы. Оно работает в синергии с обучением, дополняет его, помогает даже уже состоявшимся ИТ-специалистам в два раза быстрее выйти на нужный уровень, грейд в новом направлении, добиться максимального результата. Главное — применять в работе то, что транслирует ментор.
Где искать своего ментора
Во многих компаниях менторинг пока не внедрен, и это нужно учитывать при устройстве на работу. Если менторская программа, стажировки с наставниками отсутствуют, то сотруднику, желающему добиться быстрых результатов, придется искать помощи вне компании. Это тоже достаточно распространенная практика. Ментора можно найти в тематических чатах и сообществах в Telegram, Twitter или блогах. Там же можно изучить рекомендации от тех, кто менторство уже проходил и может посоветовать конкретного специалиста. Также опытные ИТ-специалисты очень часто публикуются на VC или Habr.
Как в сообществах, так и личных блогах специалисты, готовые выступить в роли ментора, рассказывают о себе, о своем опыте, о том, как выстроена их программа наставничества. Такое менторство, скорее всего, будет платным, но вполне доступным по стоимости, ведь менторы в процессе наставничества тоже учатся и получают необходимый опыт в сфере...
