Моя подруга Елена - многодетная мама и успешный дизайнер в крупной телеком-компании. Во время пандемии она распробовала прелести удаленной работы и не желает с ними расставаться.
Однако, попытавшись договориться с начальством о постоянном хоум-офисе, Елена столкнулась с отказом.
Несмотря на ее безупречную репутацию и возможность работать дистанционно, компания не идет на уступки. Удаленка была вынужденной мерой, но сейчас в ее офисе действуют старые правила.
С таким решением моя подруга не согласна и попросила меня уточнить все аспекты возможного перевода.
Делюсь с вами информацией, как можно перейти на удалёнку и почему руководство может вам в этом отказать.
В каких случаях компания может перевести сотрудника на удалённый формат работы
Согласно позиции Минтруда, работодатель может перевести сотрудника на удалённую работу только по соглашению сторон.
Если компания не предусматривает подобный формат в локальных нормативных актах и/или согласия сторон добиться не удалось — руководитель вправе отказать сотруднику в переводе на надомную работу.
Также закон не предусматривает перевода по состоянию здоровья или по семейным обстоятельствам на формат работы хоум-офис на постоянный/временный период.
Неужели и многодетным могут отказать в переводе на удалёнку?
В случае с Еленой, отказ руководителя от перевода на удалённый формат работы является объективным, так как дополнительных соглашений о таком формате компания не предусматривает и многодетность или семейные обстоятельства не являются причиной для перевода на удалёнку.
