Разъясняем права сотрудников и работодателей.
Некоторые работодатели требуют от сотрудников приходить на службу заранее, например на 15-20 минут раньше. Как правило, мотивируя это тем, что за это время они успеют отдышаться с дороги, переодеться, включить компьютер или выпить кофе, чтобы быть готовыми исполнять свои служебные обязанности к началу рабочего дня.
Законно ли требовать от сотрудников приходить на работу заранее?
Нет, действия работодателя неправомерны. Работодатель не может требовать от сотрудника приходить на работу заранее, и тем более привлекать его к дисциплинарной ответственности за отказ выйти на работу до начала рабочего дня.
На какие законы можно ссылаться, если вы попали в подобную ситуацию?
Согласно 189-й статье Трудового кодекса РФ (ТК РФ), трудовой распорядок в организации определяется локальным нормативным актом — правилами внутреннего трудового распорядка. Этот документ регламентирует ключевые организационные процессы в компании, включая режим рабочего времени.
Мало того, в 57-й статье ТК РФ сказано, что если для какого-то конкретного работника вводится отличный от общих правил, действующих у данного работодателя, режим работы и время отдыха, то эти условия обязательно включаются в трудовой договор.
Что входит в понятия «рабочее время» и «режим рабочего времени»?
Согласно 91-й статье ТК РФ, «рабочее время — время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности».
Режим рабочего времени, по ст. 100 ТК РФ, должен предусматривать:
- время начала и окончания работы;
- время перерывов в работе;
- число смен в сутки;
- продолжительность ежедневной рабочей смены, недели и т. д.
Никаких пометок о том, что сотрудник обязан приходить до начала работы и готовить свое рабочее место, нет, как и запретов, что он может это сделать, придя на работу вовремя, то есть после официального начала трудового дня.
Вывод такой: вы не обязаны подчиняться требованиям работодателя и приходить на работу преждевременно, нарушая установленный трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка режим рабочего времени.
При этом действия начальника неправомерны независимо от того, закреплены данные незаконные требования в трудовых договорах, локальных нормативных актах или нет, пояснили в Роструде. Потому что в статье 8 ТК РФ сказано: «Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, не подлежат применению».
Что в таком случае может требовать от сотрудника работодатель?
Единственное, что работодатель может от вас потребовать в данной ситуации, это приходить на работу только к тому времени, которое указано в правилах внутреннего трудового распорядка или трудовом договоре, и добросовестно выполнять свои служебные обязанности. А если сотрудник все же согласится приходить на работу раньше установленного времени, то работодатель обязан оформить приказ и оплачивать его труд как сверхурочный.
Источники:
https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/195509
https://xn--80akibcicpdbetz7e2g.xn--p1ai/questions/view/160118
Больше срочных и эксклюзивных новостей — в телеграм-канале АиФ