Не всегда легко найти работу после достижения определенного возраста. И, к сожалению, регулярно публикуемые цифры не противоречат этим общепринятым представлениям. Тем не менее, кандидаты в возрасте 50 лет и старше обладают многими сильными сторонами! Вот несколько советов, как улучшить свое резюме и подчеркнуть свои качества и навыки, чтобы убедить рекрутеров в огромной возможности, которую представляет ваше заявление.
Определите свои ожидания
Еще до того, как вернуться к написанию резюме, четко определите свои ожидания от поиска работы: какие должности вас интересуют, какие компании вас привлекают...
Таким образом, вы точно будете знать, какие сильные стороны следует выделить, чтобы соответствовать требованиям целевых вакансий. И в то же время вы избежите траты времени на подачу заявок на предложения, которые вам не подходят и в которых вы не имели бы удовольствия преуспеть.
Обновите свое резюме
Чтобы развеять стереотипы и показать рекрутерам, что ваш профиль не устарел, начните с обновления своего резюме: как по содержанию, так и по форме.
Обновление формы: обновите свое резюме в соответствии с текущими передовыми практиками.
Ваше резюме должно занимать максимум 2 страницы, зная, что первая страница обязательно должна привлечь внимание рекрутера. Таким образом, она должна обобщить основную информацию о вашем заявлении, соответствующую должности.
Что касается вашего возраста и фотографии: вам решать, хотите ли вы их упомянуть или нет. Чтобы ограничить дискриминацию, нет необходимости указывать их в вашем заявлении. Однако, если эта информация может пойти вам на пользу, не стесняйтесь!
Обновление содержания: адаптируйте свое резюме!
Для каждой должности, на которую вы претендуете, вам нужно будет адаптировать свое резюме к предложению о работе и адаптировать свое заявление в соответствии с ожиданиями целевой компании.
Именно демонстрируя актуальность своего профиля и свой опыт, вы легче привлечете внимание рекрутера и увеличите свои шансы на собеседование.
Таким образом, название резюме, представленный профессиональный опыт ... будут отличаться в зависимости от предполагаемой должности.
1. Разберитесь в опыте, который нужно ценить.
Не указывайте все свое прошлое исчерпывающе, а только то, что имеет отношение к должности. Сосредоточьтесь на опыте, который действительно имеет отношение к предполагаемой должности (желательно недавнем!). Вы даже можете ограничить себя последними 15 годами работы, особенно если за это время навыки изменились и они больше не подходят для текущего рынка труда.
2. Четко укажите необходимые навыки.
Независимо от того, идет ли речь о ваших технических навыках, равно как и о ваших поведенческих навыках, которые на жаргоне рекрутеров часто называют мягкими навыками.
Цените их, потому что ваш опыт работает в вашу пользу! Вы уже сталкивались с различными профессиональными трудностями на протяжении своей карьеры. Вы знаете, как справляться с этими ситуациями легче и быстрее, чем более молодые кандидаты. И в целом кандидаты в возрасте 50 лет и старше лучше умеют отступать.
3. Тщательно выбирайте ключевые слова.
Это важно по нескольким причинам. Прежде всего, чтобы как можно точнее придерживаться языка компании. А потому, что резюме все чаще проходят предварительный отбор САР: это программное обеспечение, позволяющее сортировать заявки по ключевым словам, указанным работодателем.
Сделайте ставку на сильные стороны, связанные с вашим опытом
Активируйте свою сеть
Не пренебрегайте своей сетью. За свою карьеру вы установили прочные отношения с бывшими работодателями, партнерами, клиентами, поставщиками услуг… Эти люди хорошо вас знают и являются залогом вашего доверия. Они могут легко порекомендовать вас или помочь в поиске работы.
Итак, пришло время узнать новости о старых профессиональных отношениях и создать или обновить свой профиль в LinkedIn!
Кроме того, это позволит вам быть в курсе того, что происходит в вашей профессиональной среде.
Подчеркните свою динамичность и доступность
В возрасте 50 лет и старше вы находитесь в такой точке своей жизни, когда у вас нет маленьких детей, у вас есть время и энергия для себя. Не стесняйтесь ценить эту высокую доступность, если это может убедить.
Избавьтесь от предрассудков в отношении своей зарплаты
Очень распространено мнение, что пожилые люди стоят слишком дорого.
Что касается платежной ведомости, то, по сути, нормально, что ваш опыт заслуживает более высокой зарплаты, чем младший соискатель. Но не забудьте напомнить рекрутеру, что этот разрыв в заработной плате - это не дополнительные расходы для компании, а выгода! То, что работодатель платит дополнительно, - это более опытный человек, а значит, более быстрый, эффективный и прибыльный.
Кроме того, у вас есть богатый опыт, которым вы можете поделиться и передать своим коллегам.
И, наконец, ваша автономия позволит вашим руководителям сэкономить драгоценное время, поскольку им больше не придется контролировать все так усердно, как младшему.
В заключение, не упускайте из виду все сильные стороны кандидатов в возрасте 50 лет и старше. У них большой опыт, зрелость, широкая сеть, более гибкая семейная ситуация, нет маленьких детей… Необходимо, чтобы эти сильные стороны и весь богатый накопленный опыт проявились в вашем заявлении о приеме на работу и в вашей речи.
