Пару недель назад, а может и неделю, не суть. Поступил звонок от потенциального клиента, со следующей проблемой «Не верно внесены записи в трудовую книжку».
Теперь по порядку.
Почему кейс со мной не случился? Потому что я заболела, в связи с чем клиенту было отказано в предоставлении услуги «наведения порядка в кадровом учете».
Почему не верно внесены записи в трудовую книжку?
Во – первых. Клиента ведет не компетентный бухгалтер.
Во – вторых. Клиенту была сделана запись о том, что он занимает должность директора не с даты основания ООО, а с даты, когда он якобы приступил к обязанностям, в данном случае приказ сделали датой, когда директору начали начислять заработную плату. Тут остановлюсь подробно, потому что это частая ошибку. Приказ и запись в трудовую книжку должны быть датой основания ООО, т.к. директор вступает в свои обязанности в день основания ООО. ООО ни секунды не может существовать без директора. Как ИП не может существовать без ИП.
В – третьих. Была сделана еще одна запись по совместительству, и тоже не верная. Честно скажу, в чем была ошибка уже не помню, я же болела. Поэтому третья ошибка заключается в том, что данная компания у нас не обслуживалась, и не обслуживается до сих пор.
Последствия
Дополнительно стоит отметить, что неверная информация в трудовой книжке может привести к различным негативным последствиям как для работодателя, так и для работника. Например, неверное указание должности или даты начала работы может привести к недополучению заработной платы, нарушениям законодательства о труде, проблемам при увольнении или получении каких-либо льгот и компенсаций.
Поэтому очень важно следить за корректностью и актуальностью информации, вносимой в трудовую книжку, и обращаться за помощью к компетентным специалистам, таким как юристы, бухгалтеры или кадровые специалисты.
Наведение порядка в кадровом учете здесь Бухгалтерские услуги | Пермь или пишите в личные сообщения в ТГ @ya.lopatina