мы продолжаем сталкиваться с последствиями сфр-ной реформы:
они - прячут концы в воду, сливают деньги в общий котел, а нам - разгребать последствия. И это притом, что МЫ сами наполняем их фонд!
Который априори ДОБРОВОЛЬНЫЙ, но нам вменили обязанность под страхом не только штрафов, но и уголовки.
И, главное, им можно делать ТАК, как им хочется, а нам - только ТАК, как они требуют.
Бухгалтеру нужно рассчитать новому сотруднику больничное пособие, однако у него нет сведений о заработке. Пришлось отправить запрос в СФР. В течение какого срока фонд должен ответить на запрос?
Правильный ответ:
когда захочет, тогда, и ответит.
Срок, в течение которого СФР должен ответить на запрос компании по поводу сведений о заработке сотрудника, не установлен. Специалисты фонда ответят, как только будут готовы — постараются сделать это максимально быстро. Могут ответить даже в течение часа. Но, возможна ситуация, что на момент запроса у фонда не будет сведений о заработке сотрудника. В таком случае бухгалтеру при расчете пособия по больничному за первые три дня придется использовать МРОТ. Как только данные о заработке появятся, сумму пособия нужно будет пересчитать.
Вот, так. Все просто. Угу.
Итак, разбираемся с обрушившимися нас нас проблемами.
1. В какой срок Соцфонд должен ответить на запрос компании о заработке сотрудника?
Регламента нет.
2. Обязан ли работодатель запрашивать у СФР сведения о заработке сотрудников для пособий?
Нет, не обязан.
3. Сколько должен продлиться детский отпуск, если сотрудница хочет работать и получать пособие?
Минимум один день.
4. С 2023 года упразднили справку по форме № 182н. Теперь для расчета больничного пособия нужно запросить данные в СФР. Кто все же обязан делать такой запрос: работодатель или сотрудник?
По закону такой обязанности нет ни у одной из сторон. Фонд располагает всеми сведениями для расчета пособий. Компания может сделать запрос, если считает, что имеющаяся у нее информация расходится с данными фонда. Другое дело, что данные для пособий подгружаются в базу СФР не мгновенно. Например, в начале года СФР не догрузил сведения за 4-й квартал 2023 года.
Если фонд после закрытия больничного прислал неполные сведения о заработке за 2023 год, в ответе укажите тот заработок, который сами можете подтвердить. Если у фонда возникнут вопросы, он направит извещение, и тогда в ответ на него нужно будет представить подтверждающие документы.
5. Новый сотрудник компании в начале года был на больничном, а у фонда нет сведений о его заработке за 4-й квартал. Когда такие сведения появятся, СФР пересчитает пособие?
Да, фонд сделает это автоматически и предупредит работодателя. Затем компании нужно пересчитать и свои три дня больничного.
6. Как составить ответ на запрос, если данные, которые есть у компании по среднему заработку сотрудника, расходятся с данными Соцфонда?
Если компания уверена в заработке сотрудника, она вправе указать свою сумму в ответе на проактивный запрос. Например, когда сотрудник давно работает на предприятии. Если у фонда возникнут вопросы, компания получит извещение, где будет указано, какие документы необходимо представить в подтверждение заработка.
7. Сейчас компании самостоятельно получают сведения об исключаемых периодах для расчета пособий. Что делать, если нет возможности узнать эти данные?
Направьте ответ в СФР с теми сведениями, которые есть в наличии. Если данные об исключаемых периодах работник представит позже, компания может отправить в СФР запрос на перерасчет.
8. О пособии по уходу за ребенком до 1,5 лет. Условие для назначения выплаты — оформление детского отпуска. Если сотрудница возьмет отпуск по уходу за ребенком, скажем, всего на один день, это допустимо?
Претензий быть не должно. Если сотрудница хочет получать и зарплату, и пособие, оформите ей отпуск хотя бы на один день.
материал подготовлен при помощи СПС Главбух
Подборка материалов по больничным: