🎯 Применение технологий дополненной и виртуальной реальности (AR/VR) в сфере управления персоналом находится на начальной стадии развития из-за высокой стоимости внедрения, однако обладает значительным потенциалом в областях подбора, адаптации и обучения сотрудников. Сегодня разберем применение технологий в рекрутменте.
💯 Преимущества: в процессе подбора кадров применение AR/VR позволяет сократить затраты на ручной поиск и найм персонала, а также проведение множества интервью, тестирований и оценок. Благодаря этим технологиям можно проводить интересные формы тестирования, сузив круг потенциальных кандидатов.
✅ AR/VR также предоставляет возможность рекрутерам провести интервью и протестировать кандидатов на различных жизненных ситуациях, с которыми они могут столкнуться в будущей работе. Это помогает избежать субъективности при оценке и присутствии рекрутера на интервью.
💥 TOP решение: Jaguar и Gorillaz создали серию рекрутинговых игр, основанных на навыках участника, и разместили их на платформах iTunes и Google Play. Во время игры кандидаты исследуют конструкцию электромобилей и взламывают коды, собирая пазлы. Jaguar таким образом проверяются качества потенциальных кандидатов: любознательность, настойчивость, нелинейное мышление и умение решать нестандартные задачи.
Этот необычный подход имеет два важных преимущества:
🔶 кандидаты, которым интересны игры и инновационный подход компании, с больше вероятностью направляют традиционное резюме;
🔶 рекрутинговая служба мгновенно отслеживает прогресс кандидатов в игре, особенно в отношении взламывания кодов и заранее формирует кадровый резерв.
А как вы хотели бы применить AR/VR в подборе? Делитесь в комментариях🔻
