Отечественные компании придумывают новые способы борьбы за кадры.
26 февраля. /MEDIA-TALK/.В понедельник, 26 февраля, стало известно, что в 2023 году российские работодатели в полтора раза чаще предлагали кандидатам well-being бонусы. Об этом написал Forbes со ссылкой на hh.ru.
Онлайн-платформа по поиску работы и сотрудников уточнила, что различные бонусы, связанные со здоровьем и досугом работников, упоминались в 2,5 миллиона вакансий. Самой популярной стала программа ДМС и возможности для ведения здорового образа жизни, которые предлагали 52% компаний, исследованных сервисом.
Кроме того, в список распространенных предложений вошли оплата занятий фитнесом или йогой (18%), гибкий или гибридный график работы (17,6%). Кроме того, некоторые вакансии предполагали оплату питания, консультации психологов и юристов, а также возможность брать на работу домашних животных.
hh.ru также отметил, что чаще всего well-being бонусы упоминают компании, работающие в сфере розничной торговли (21%), информационных технологий (15%) и финансов (11%).
Напомним, в середине месяца сообщалось, что российские компании стали чаще прибегать к «тихому найму» из-за нехватки специалистов. Закрытие новых вакансий своими же сотрудниками практикуют 46% отечественных организаций.
