Вакансия – это не просто объявление о поиске нового сотрудника. Это первое впечатление, которое ваша компания производит на потенциальных кандидатов. И важно это впечатление оставить положительным.
Однако, часто работодатели допускают грубые ошибки, которые отпугивают соискателей. Чего нужно избегать? И как исправить существующие уже недочеты? Разбираемся ниже.
Нет описания компании
Большим недостатком является отсутствие вводной информации о компании. Кандидаты хотят знать, где они будут работать и какие возможности предоставляются для профессионального развития.
Примером такой ошибки может быть:
"Требуется программист. Требования: знание Python. ЗП обсуждается."
Исправление
"Компания XYZ, лидер в области разработки программного обеспечения, ищет опытного программиста Python для участия в разработке инновационных проектов. Мы предлагаем динамичную среду работы, профессиональное развитие и конкурентоспособную заработную плату. Подробнее о компании: [ссылка]."
Непонятные задачи
Пример: "Ищем энергичного и целеустремленного сотрудника для работы в нашей компании."
Это описание слишком общее и не дает конкретной информации о том, какие задачи будет выполнять новый сотрудник.
Исправление
Укажите конкретные обязанности и задачи, над которыми нужно будет работать. Например: "Требуется специалист по маркетингу для разработки и внедрения стратегии продвижения в социальных сетях."
Непонятные требования
Частая ошибка – формулирование неясных требований к кандидатам. Например, "Требуется опытный специалист" – это не дает понимания, какой именно уровень опыта вы ожидаете.
Исправление
Лучше указать конкретные критерии, такие как количество лет опыта, специализация, необходимые навыки и т. д. (действительно важные для этой должности)
Итак, чтобы привлечь профессионалов, обязательно избегайте вышеупомянутых ошибок при написании вакансии. Талантливые спецы обязательно обратят внимание на то, насколько профессионально описана компания и написана вакансия в целом.
Если же вам необходима помощь с подбором на всех этапах – мы на связи.