Трудовые споры – это разногласия, которые происходят между работником и работодателем в процессе трудовой деятельности. К таким спорам можно отнести вопросы, касающиеся оплаты труда, предоставления отпусков, соблюдения трудовой дисциплины, увольнения и другие.
И так, в какие же сроки надо обратиться в суд для решения трудового спора?
Статья 392 ТК РФ предусматривает следующие сроки:
- в течение 3 месяцев (индивидуальный трудовой спор), когда Вы узнали или должны были узнать о нарушении своего права;
- в течение 1 месяца (если спор касается увольнения) со дня вручения копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику сведений о трудовой деятельности;
- в течение 1 года (споры о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат) со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении;
- в течение 1 года (возмещение работником ущерба работодателю) со дня обнаружения причиненного ущерба.
При наличии уважительных причин, срок обращения может быть восстановлен судом.
