Какая травма считается производственной
Обычно понятие «производственная травма» связано в нашем представлении именно с предприятием: работающими станками, оборудованием, использование которого может привести к повреждению. Однако на деле производственная травма – это то событие, в результате которого человек на работе получает повреждение, которое мешает ему нормально трудиться.
У производственной травмы в действующем законодательстве нет четкого определения. Но в Трудовом кодексе перечислены условия ее квалификации.
- Человек должен участвовать в производственной деятельности компании.
- Работник должен быть застрахован от несчастных случаях на производстве и от профессиональных заболеваний.
- Травма должна быть получена при выполнении трудовых обязанностей.
- Травма должна быть получена в рабочее время.
Конечно, решение, является травма производственной или нет, самое сложное. Например, если человек ехал на работу на служебном автомобиле и попал в аварию, то это может быть расценено как производственная травма. Если сотрудника отправили в служебную командировку, он поехал туда общественным транспортом, но на пути следования к месту командировки оступился на ступеньках электрички, то это тоже можно будет расценить как травму, полученную на производстве. Ведь человек ехал по служебной надобности. Окончательное решение будет за экспертами.
Что делать, если случилась травма?
Если вы получили травму или столкнулись с профессиональным заболеванием, то надо уведомить об этом работодателя. После того как вам будет оказана помощь, он должен сформировать комиссию, в состав которой будет входить специалист по охране труда. Если авария на производстве была тяжелой и, допустим, несколько человек получили серьезные травмы, то в комиссию должен быть включен специалист государственной трудовой инспекции.
Срок проверки составляет порядка 2 недель, в особо сложных случаях он может быть увеличен еще на 2 недели, то есть максимум месяц. Познакомиться с классификацией производственных травм по степени их тяжести вы можете здесь.
Установить степень повреждения или тяжесть заболевания должно бюро медико-социальной экспертизы по месту жительства.
Застраховано!
На что может рассчитывать человек, получивший травму на производстве или столкнувшийся с профессиональным заболеванием?
Прежде всего скажем, что он должен быть оформлен на работе официально. Он может работать по трудовому договору, договору ГПХ, быть учеником или стажером, но главное – это официальное оформление. Только в этом случае он застрахован в Социальном фонде России.
На какие выплаты вы можете рассчитывать?
- Оплата больничного листа в полном объеме, то есть упущенный заработок будет компенсирован вам полностью. Для этого больничный лист должен быть открыт с соответствующим кодом.
- Выплаты работодателя. Компания, в которой вы работаете, может компенсировать вам какие-то расходы по своему усмотрению. Например, если временно «выбыл из строя» один из родителей, то компания может оплатить ребенку няню, если приходится тратить деньги на сиделку в больнице, то работодатель может их возместить. Это остается на его усмотрение.
- Выплаты из Социального фонда.
Пособие по временной нетрудоспособности составит для вас 100% среднего заработка Максимальный размер – 405 154,72 рублей. Единовременная выплата из Социального фонда может составить максимум 131 731,99 рублей. Если же несчастный случай на производстве повлек смерть, то единовременная выплата составляет 2 млн рублей.
Здесь мы хотим привести список документов, которые вам понадобятся. Он достаточно обширный:
- заявление;
- удостоверение личности (паспорт);
- акт о несчастном случае на производстве или о профессиональном заболевании;
- судебное решение об установлении факта несчастного случая;
- заключение центра профпатологии;
- заключение бюро медико-социальной экспертизы (МСЭ);
- извещение медицинской организации об установлении диагноза;
- документ, доказывающий ваши официальные отношения с работодателем.
Выплаты из Социального фонда будут единовременные или ежемесячные, все зависит от степени тяжести вашей травмы.
В некоторых случаях работник, если он недоволен размером выплат, может обратиться в суд. Но важно помнить, что в этом случае поведение пострадавшего будет разобрано во всех деталях: не получил ли он травму специально, чтобы потом начать тяжбу за большую компенсацию. Шансы выиграть такой суд у работника далеко не стопроцентные.
Мы много пишем о том, как вести себя в непростых ситуациях. На нашем канале Дзен читайте:
Как не отчаяться, если не можете найти работу https://dzen.ru/a/Zal4BV9FE0q6pBEY
На какой отпуск могут рассчитывать многодетные родители https://dzen.ru/a/ZYWhricKAQiqPGg7
Если вы хотите каждый месяц получать деньги из материнского капитала, вам сюда https://dzen.ru/a/ZWXhSoiOolNlZWK9
Вполне законные способы увеличения размера пенсии https://dzen.ru/a/ZUDzyt5MshSFa9oz
Еще больше интересной информации – в наших социальных сетях:
Телеграмм https://t.me/bank_poidem
ВКонтакте https://vk.com/bankpoidem
Одноклассники https://ok.ru/bankpoidem
