Уровень ответственности является одним из ключевых качеств, которые работодатели хотят видеть в своих сотрудниках.
На собеседовании можно оценить уровень ответственности кандидата, задавая ему определенные вопросы.
Вот несколько примеров таких вопросов:
- Расскажите о ситуации, когда вы не справились с поставленной задачей. Как вы объяснили свой провал?
- Приведите пример ситуации, когда вам пришлось работать в сжатые сроки. Как вы справились с этой ситуацией?
- Расскажите о случае, когда вы работали над проектом, и ваши коллеги не выполняли свою часть работы. Как вы поступили в этой ситуации?
- Как вы относитесь к тому, чтобы работать сверхурочно, если это необходимо для выполнения работы?
- Были ли случаи, когда вы нарушили сроки выполнения работы? Как вы объясните эти случаи?
Задавая эти вопросы, вы сможете оценить, насколько кандидат ответственен в своей работе, умеет ли он справляться со сложными ситуациями и насколько он готов работать сверхурочно.
