Собеседование – это ключевой этап процесса найма, на котором работодатель и кандидат имеют возможность узнать друг о друге больше и принять решение о продолжении сотрудничества. Одним из важных аспектов успешного прохождения собеседования является умение задавать правильные вопросы. Составление эффективного списка вопросов для HR-специалиста – это важный этап подготовки к собеседованию. Правильно подобранные вопросы помогут вам получить необходимую информацию о компании и принять взвешенное решение о продолжении сотрудничества. Раскрутить сайт в ТОП-5
Собеседование – это ключевой этап процесса найма, на котором работодатель и кандидат имеют возможность узнать друг о друге больше и принять решение о продолжении сотрудничества.
Одним из важных аспектов успешного прохождения собеседования является умение задавать правильные вопросы.
Составление списка вопросов перед собеседованием необходимо для того, чтобы:
- Подготовиться к собеседованию: заранее продумать вопросы, которые могут быть заданы, и подготовить на них ответы.
- Узнать больше о компании: составить список вопросов, которые помогут получить информацию о компании, ее продуктах и услугах, корпоративной культуре и т.д.
- Показать свою заинтересованность: задать вопросы, которые продемонстрируют вашу заинтересованность в вакансии и компании в целом.
- Запомнить важные детали: записать вопросы, чтобы не забыть их задать на собеседовании.
Основные правила составления списка вопросов
- Определите цель вопросов. Прежде всего, необходимо определить, какую информацию вы хотите получить от HR-специалиста. Это могут быть вопросы о компании, о должности, о процессе найма и т. д.
- Выбирайте открытые вопросы. Открытые вопросы позволяют получить более развернутые ответы и лучше узнать собеседника. Например, вместо вопроса “Как долго вы работаете в этой компании?” лучше задать вопрос “Расскажите, пожалуйста, о своем опыте работы в этой компании”.
- Не задавайте слишком много вопросов. Не стоит задавать слишком много вопросов, чтобы не утомить собеседника и не создать впечатление, что вы пытаетесь его “проверить”. Оптимальное количество вопросов – 5-7.
- Учитывайте специфику компании. Важно учитывать специфику компании и задавать вопросы, которые будут актуальны именно для нее. Например, если компания работает в сфере IT, можно задать вопрос о том, какие технологии используются в работе.
- Будьте вежливы и уважительны. Задавая вопросы, старайтесь быть вежливыми и уважительными к собеседнику. Не стоит перебивать его или задавать слишком личные вопросы.
Заключение
Составление эффективного списка вопросов для HR-специалиста – это важный этап подготовки к собеседованию. Правильно подобранные вопросы помогут вам получить необходимую информацию о компании и принять взвешенное решение о продолжении сотрудничества.