Проверка навыков кандидата - важный этап в процессе отбора персонала. Для того чтобы убедиться, что кандидат обладает необходимыми навыками, можно использовать различные методы.
Самый простой способ - это задать кандидату вопросы, связанные с его профессиональной деятельностью. Например, можно спросить о том, как он решал сложные задачи на предыдущем месте работы, какие навыки он использовал для этого.
Кроме того, можно попросить кандидата выполнить практическое задание, которое покажет, насколько хорошо он владеет необходимыми навыками. Например, если кандидат претендует на должность программиста, можно предложить ему написать небольшой фрагмент кода.
Если кандидат претендует на руководящую должность, можно провести с ним деловую игру, в ходе которой он должен будет принять решение в сложной ситуации.
Наконец, можно попросить кандидата предоставить рекомендации от предыдущих работодателей. Это поможет убедиться в том, что кандидат действительно обладает нужными навыками и опытом.
