Одновременно работать в декрете и получать ежемесячное пособие на ребёнка можно было и раньше. Но только при работе на дому (там как угодно – полный/неполный рабочий день – значения не имеет) или неполный рабочий день оффлайн. Вот со вторым всегда и возникали проблемы. К сожалению, они так и не решены до сих пор.
Так и не существует определения что именно считать неполным рабочим днём. Когда человек на 15 минут рабочий день сократил? Или только когда по пол ставки работает? Ответа на этом вопрос нет до сих пор. К чему это приводит?
Допустим работающий папа с хорошей зарплатой и неработающая мама. Маме ещё и никакого пособия не платят, т.к. семья не малоимущая. Но денежка лишней никогда не будет. Вот папа и сокращает свой рабочий день на 15 минут (неполный рабочий день? а почему нет то?) и получает и зарплату (пусть чуть меньше), и пособие. Т.е. в конечном итоге он и меньше работает, и больше получает по деньгам. Но вот с такими искусственно созданными ситуациями государство активно борется. Если же этот папа перейдёт на полставки (соответственно, и зарплата у него сильно сократится), то другое дело – здесь пособие не отберут.
Изменения 2024 года никакой новой ясности в данную ситуацию не внесли. Формулировка с неполным рабочим днём так и осталась.
Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, выходит на работу (в том числе на условиях неполного рабочего времени, работы на дому или дистанционной работы) из отпуска по уходу за ребенком ранее достижения ребенком возраста полутора лет или в период этого отпуска работает у другого страхователя (в том числе на указанных условиях).
Т.е. совершенно законно получать пособие можно если:
- Работать дистанционно.
- Работать у одного работодателя, а пособие получать у другого.
- Работать неполный рабочий день.
Поскольку с неполным рабочим днём для сохранения пособия так и нет полной ясности (сколько можно работать, а сколько уже нельзя), то выходом будет как раз дистанционная работа. Или же отправляться на работу к другому работодателю (к нему почему-то никаких ограничений не прописали).
