И наконец, третий пункт высоконаучных объяснений причины низких зарплат. Низкая производительность труда. Логично, конечно, но копнём чуть глубже.
Представим себе некое условное предприятие, где работает условный рабочий, и изготавливает некие изделия. И делает он этих изделий 10 штук за смену. (для простоты подсчёта). За каждое из которых, его условный работодатель платит 100 очень безусловных рублей. Нетрудно подсчитать, что в нормальном режиме работы, зарплата рабочего составит 22000 рублей, без вычета налогов.
Низкая производительность, низкая зарплата. Вроде всё логично. Хочешь получать больше, делай не 10, а 15 изделий. Всё просто и очевидно. Но вот сделать 15 изделий в нормальном режиме невозможно. Десять, это предел.
И вдруг, откуда ни возьмись, появляется старик Хоттабыч. Выдергивает волосок из задницы, трах-тибидох, и появляется супер-пупер навороченный станок. На котором можно делать сто изделий за смену. Красота! Очевидно, что производительность труда выросла в десять раз. И вот тут возникает вопрос. А насколько вырастет зарплата рабочего?
Спойлер: ни на сколько. А в скором времени ещё и снизится. Зарплата не вырастет ни на копейку, просто работодатель будет платить не 100 рублей за изделие, а 10. Думаю это понятно и спорить с этим не будет никто. Из тех, кто имеет хоть какое-то представление о реальном положении вещей на производстве. А вот почему эта самая зарплата упадёт?
А потому, что кроме рабочего, на предприятии имеется высокоэффективный менеджер. Задача которого, всеми силами повышать эффективность. Если кто-то думает, что производительность и есть эффективность, то я вам скажу, что вы ошибаетесь.
В наше время эффективность предприятия равна количеству бабла, оседающему в карманах владельца. И высокоэффективный менеджер приступает к решению задачи, по повышению этой самой эффективности. Проще говоря, к снижению себестоимости изделия. Потому как повысить цену реализации уже вряд ли возможно. Всё давно повышено до предела.
Для снижения себестоимости закупается самое дешёвое сырьё. Что само по себе уже снижает производительность того самого чудо-станка. Но этого мало. Вместо фирменных комплектующих и расходников, закупаются неизвестного происхождения штуки с алиэкспресс. По виду ведь то же самое. Техобслуживание и мелкий текущий ремонт сокращается до нуля. Станок ведь новый, зачем лишние простои?
В результате этих и им подобных высокоэффективных решений производительность значительно снижается. Вместо паспортных 100 изделий, чудо-станок сможет делать только 80. А вот установленный тариф оплаты за изделие (10 рублей за штуку) никто изменять и не подумает. Ну опять же, экономия ФОТ. Значит эффективность растёт.
То есть, высоко дефективный, свою задачу выполнил. А то, что зарплата рабочего вместо 22000 стала 17600, так это рабочий сам виноват. Производительность низкая. Ну не умеет и не хочет работать, этот самый рабочий. Ленивый до ужаса.
Из этого примера можно выделить ещё один факт, который объяснятели низких зарплат как-бы «забывают». Производительность труда от простого рабочего зависит примерно никак. А зависит она от организации рабочего процесса, своевременного обновления и модернизации оборудования, качественного сырья, расходников и комплектующих, квалифицированного ремонта и техобслуживания. То есть целиком и полностью, производительность труда зависит от руководства предприятия.
Парадокс, однако. У тех, от кого производительность не зависит, зарплата низкая из-за этой самой производительности. А у тех, от кого целиком зависит производительность, зарплата вполне себе высокая. Несмотря на низкую…ну вы поняли. Чудеса, да и только)))
И довольно забавно наблюдать стоны работодателей о том, что резкое повышение зарплат не даёт повышения производительности и эффективности. А простите, с какого перепуга оно должно чего-то там повысить? Ведь речь идёт о чрезвычайно низких зарплатах именно для текущей производительности и эффективности. Проще говоря, сначала оплатите то, что вы уже получаете. А потом уже рассуждайте о каком-либо повышении. Иначе получается вот это:
Но ведь человек не осёл, как бы господа ни старались убедить нас в обратном. И человек очень скоро понимает всю бесперспективность гонки за этой морковкой, в виде «резкого» повышения зарплаты. К тому же, повышение зарплат, на поверку оказывается не таким уж резким. И едва компенсирует инфляцию.
А все бредни о «низкой производительности», в нашем случае, преследуют вполне определённую цель. Выжать из уже выжатого досуха работяги ещё хоть что-то.
Итого, что мы имеем в сухом остатке?
На всякий случай напомню три пункта объяснений низких зарплат.
3. Низкая производительность (энто тута))))
Первый пункт давно неактуален. Второй достаточно условный и практически не влияет на зарплаты. Ну а третий вообще бред (для нашей действительности). И первоначальный вопрос, «почему в России такие низкие зарплаты» остаётся открытым.
И в следующей статье, объяснить причину низких зарплат попробую уже я. Глядя со своей, пусть низенькой, но всё-таки колокольни))))