Впереди ещё один год, а значит — новые задачи и HR-проекты
Однако начало года — это ещё и время, когда важно продумать карьерную стратегию и наметить личные профессиональные цели на ближайшие 366 дней.
Несколько советов, как пойти по этому пути и не сбиться с курса:
- Начните с переоценки своих навыков и развития востребованных на рынке компетенций. Одно из главных качеств современного HR-специалиста — это широта кругозора и желание постоянно осваивать новое. Сегодня в HR-сфере важна автоматизация процессов, актуальные диджитал-методики оценки кандидатов и новые подходы к работе. Поэтому совершенствуйтесь, чтобы оставаться эффективными.
- Прокачивайте и умение работать с большими массивами информации: выводить тренды, делать выводы и строить гипотезы на основе полученных данных.
- Развивайте эмоциональный интеллект: умение работать с людьми, понимать их мотивы, распознавать их и свои эмоции, использовать это понимание для достижения общей цели.
- Коммуникация и кооперация: важно быть готовым общаться с большим количеством людей, находить единомышленников и объединяться в группы. Чем выше вы поднимаетесь по карьерной лестнице, тем значимее становятся гибкие навыки — коммуникабельность, умение завязывать и поддерживать связи, извлекать из них обоюдною выгоду, бизнес-ориентированность и умение ладить с руководством.
- Решительность: не бояться ошибок и идти на обоснованные риски. Важно проработать собственные страхи и негативные установки: то, как мы ведем себя в определенных ситуациях исходя из нашего опыта и представлений. Например, вы понимаете, что знание HR-аналитики поможет получить повышение или найти более интересную работу, но боитесь пробовать. Почему?
- Укрепляйте свои знания в автоматизации подбора и аналитике — сегодня это тренд и одно из важных условий роста в профессии. Например, посещайте мероприятия и прямые эфиры Talantix, следите за рынком труда, трендами и успешными кейсами смело изучайте и используйте новые возможности CRM-системы Talantix.
Успешного HR-года💙