Оценка своих ресурсов перед поиском работы может быть полезной, чтобы лучше понять свои сильные и слабые стороны, определить свои предпочтения и цели, а также установить правильное направление при поиске работы.
Перед поиском работы, оцените свои ресурсы: время, деньги, энергия, окружение, имеющиеся компетенции и знания.
Нужно понимать, где вы находитесь сейчас на пути к своей карьерной цели, чтобы знать, от чего можно оттолкнуться, чтобы искать работу наиболее эффективно.
Оценивая свои ресурсы, думайте не только о ближайших карьерных целях, но и о долгосрочных целях.
Чтобы трезво оценить текущее состояние дел, свои ресурсы, возможности и структурировать информацию, ответьте на вопросы:
1. При поиске работы, важно иметь ресурсное состояние.
Если у вас есть возможность, перед поиском работы, дайте себе отдохнуть 1 неделю, а лучше – месяц. В этот период, не думайте о работе и о предстоящем поиске работы. Лучше уехать на время куда-нибудь: загород, в другой город, страну.
Как минимум, посвятите себе уикенд и проведите его так, чтобы по максимуму отключится от всех забот и перезагрузиться, например в спа-отеле или в загородном доме, экскурсия в другой город и прочее.
2. Оцените свои финансы и время.
Если вы еще продолжаете работать, то возможно, будет целесообразнее сначала найти новую работу, после чего увольняться.
Если вы уже не работаете, оцените, на какой период времени хватит финансовой подушки на период поиска работы и плюс период времени до первой выплаты.
Оцените, есть ли у вас какие-то финансовые обязательства. Есть ли возможность дохода на период поиска работы (пассивный доход, помощь или поддержка) какая это сумма?
Если финансовой подушки нет или ее хватит на 1-2 месяца, то возможно, будет лучше, согласится на первое более или менее адекватное предложение о работе и проложить искать, ту работу, которая вас полностью устроит.
Нужно, четко понимать, сколько вы можете позволить себе искать работу.
Для этого оцените: размер финансовой подушки (на какое время ее хватит), обязательные ежемесячные расходы. При необходимости, сможете ли позволить себе работать за меньшую зп? Какая минимальная сумма?
3. Оцените отрасли, в которых вы когда-либо работали.
Оцените эти отрасли: стабильность, перспектива развития и прочее.
4. Оцените свои последние 3 места работы или места работы за последние 5-7 лет.
Эти данные понадобятся для подготовки рекомендаций, а так же для поиска вакансий при помощи сети контактов.
5. Оцените свою профессию, ее перспективность и востребованность в будущем.
Сохранит ли она актуальность или, например, ее заменят роботы. Попробуйте оценить, есть ли тенденция к снижению потребности в специалистах данной профессии. Например, кассиров, в недалеком будущем заменят кассы самообслуживания, которые уже установлены во многих магазинах.
6. Оцените ваши должности на последних трех местах работы или за последние 5-7 лет и к которым вы готовы вернуться, если будет такая необходимость.
7. Оцените свои профессиональные связи.
Этот список вам пригодиться на этапе поиска вакансий и сбора рекомендаций. Этот список должен получиться очень длинным, в него нужно включить все личные бытовые и профессиональные контакты.
Личные: родственники, друзья, знакомые, знакомые знакомых и прочие контакты.
Профессиональные: ваши коллеги, включая коллег из других отделов, ваши руководители с предыдущих мест работы, заказчики, клиенты, контрагенты и прочие.
Выписывайте всех, кого сможете вспомнить, и кто сможет вспомнить вас, включая тех, с кем вы последний раз общались 15 лет назад.
8. Проанализируйте свои навыки и знания.
Подумайте о своих профессиональных и личных навыках. Какие у вас есть специализированные знания? В каких областях вы имеете опыт работы? Какие навыки или знания могут быть полезны при поиске работы в выбранной вами отрасли?
9. Оцените свой опыт работы.
Рассмотрите все свои предыдущие работы и проекты, даже если они не связаны с выбранной вами отраслью. Какие навыки и опыт работы вы получили на каждой из них? Какие достижения вы достигли? Какой опыт может быть полезен в будущей работе?
10. Оцените свое основное и дополнительное (курсы, тренинги и прочее) образование.
Разберитесь, какое образование и специализированные тренинги вы имеете. Какие предметы и специализации вы изучали? Какие навыки и знания вы получили на учебе или тренингах? Какое образование и тренинги могут быть полезны в выбранной вами отрасли?
11. Проанализируйте свои сильные и слабые стороны (зоны развития).
Определите, какие ваши сильные стороны востребованы в выбранной профессиональной сфере, их вы будете демонстрировать в резюме и на собеседовании. Также определите свои зоны развития (слабые стороны), которые могут быть препятствием при поиске работы. Определите, как можно быстро восполнить недостающие знания, навыки, компетенции.
Оценка своих ресурсов перед поиском работы позволяет более осознанно подходить к процессу поиска работы и помогает найти наиболее подходящих для вас вакансию и работодателя.
* * * * *
На собеседовании, работодатель может задавать много разных вопросов и чтобы лучше к ним подготовиться я составила Сборник вопросов интервьюера на собеседовании с пояснениями к каждому вопросу, с какой целью задается тот или иной вопрос и рекомендации для ответов. Сборник содержит более 100 вопросов интервьюера на собеседовании.
Чтобы идеально подготовиться по каждому вопросу, прочитайте вопрос из Сборника, прочитайте комментарий о том, с какой целью интервьюер задает этот вопрос (что он хочет узнать на самом деле), посмотрите предлагаемые возможные варианты ответов и, руководствуясь своим опытом, навыками и рекомендациями из Сборника, подготовьте свои ответы для собеседования.
Если вам понравился пост, ставьте лайк и подписывайтесь на мой канал ЗДЕСЬ , чтобы не пропустить новые публикации! Спасибо!
В своем Телеграм и на YouYube я бесплатно отвечаю на ваши вопросы.
Смотрите другие мои публикации:
Если вам понравился пост, ставьте лайк и подписывайтесь на мой канал ЗДЕСЬ , чтобы не пропустить новые публикации! Спасибо!