Четверо сослуживцев из Якутии обратились в суд с исками к бывшему работодателю. Они просили взыскать денежную компенсацию за неиспользованные дни отдыха - отгулы. Таких отгулов накопилось немало:
от 82 до 307 дней.
Якутяне все суды проиграли. Суды рассудили, что работники сами выбрали отгулы за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. До увольнения работодатель им не препятствовал в использовании дней отдыха. А теперь поздно - замена неиспользованных дней отдыха денежной компенсацией при увольнении законом не предусмотрена.
Работники посчитали такой подход к оплате их труда дискриминацией и пошли за правдой в Конституционный Суд.
Что такое отгулы?
Порядок компенсации за работу в выходные и нерабочие праздничные предусмотрен ч. 4 ст. 153 Трудового кодекса РФ:
✔️ работнику полагается повышенная оплата - не менее чем в двойном размере;
✔️ по желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха - отгул. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
Почему суды отказывали работникам в денежной компенсации отгулов?
✔️ В Трудовом кодексе РФ не установлен механизм определения даты отгула за работу в выходной или нерабочий праздничный день.
Например, в течение какого времени после работы в выходной или праздничный день работодатель должен предоставить работнику отгул (в течение недели, месяца, года и т.д.), как быстро работодатель должен рассмотреть заявление работника о предоставлении отгула в конкретный день (в день обращения работника, в течение 1-2-3 дней, положить на стол и забыть про заявление - не до него сейчас, заказы горят).
✔ У работодателя нет обязанности предоставить работнику дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни до момента увольнения.
✔ Законом не предусмотрена замена неиспользованных дней отгула на денежную компенсацию при увольнении работника.
Проблема оплаты за неиспользованные отгулы при увольнении работника назрела давно. Нередко суды под разными предлогами отказывали уволенным работникам в оплате за отгулы. Например, говорили, что работник виноват сам - он не обращался к работодателю за предоставлением дней отгулов.
В результате работник лишался как дней отдыха, так и повышенной оплаты.
Точку в спорах об оплате неотгулянных дней отдыха поставил Конституционный суд в постановлении от 6 декабря 2023 г. № 56-П.
Конституционный суд: неиспользованные отгулы нужно оплатить!
Работники обратили внимание Конституционного суда на важную деталь: суды фактически узаконили трудовую дискриминацию , когда работника можно привлечь к работе в выходной день без предоставления ему отгулов за ранее отработанное время. Главное - под разными предлогами откладывать отгулы до увольнения работника, а дальше ни отгулов, ни компенсации за них работник не получит.
Конституционный суд пришёл к выводу, что работодатель обязан при увольнении работника заменить неиспользованные дни отдыха (отгулы) повышенной оплатой.
Когда между работником и работодателем достигнуты соглашения о предоставлении отгулов, но на день увольнения они не были предоставлены, работнику в день увольнения выплачивается разница между повышенной оплатой работы в указанные дни и произведенной за эти дни оплатой в одинарном размере.
Денежной компенсации подлежат отгулы за весь период трудовой деятельности у данного работодателя. То есть отгулы «не сгорят», даже если до увольнения пройдет много лет.
Законодателю надлежит внести изменения в Трудовой кодекс, учитывая отмеченные в постановлении КС РФ недостатки.
Еще о правах работника:
Еще о правах работника: