➡️ Опоздания и прогулы являются дисциплинарными проступками, за совершение которых к работникам могут применяться дисциплинарные взыскания.
➡️ Прогул - грубое нарушение, за которое работника могут даже уволить. Но следует помнить, что прогулом признается только отсутствие сотрудника на работе без уважительных причин.
Прогул - это отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Уважительные причины опозданий и прогулов
Трудовой кодекс не содержит перечня уважительных причин опозданий и прогулов. Их может быть много.
👉🏻 Работодателям и работникам следует ориентироваться на судебную практику, которая относит к уважительным причинам:
✅ личные или семейные обстоятельства, например, болезнь самого работника или необходимость ухода за кем-то из членов семьи;
✅ экстренные обстоятельства: аварийные ситуации, ДТП, проблемы в работе общественного транспорта;
✅ выполнение государственных обязанностей: вызов работника в суд, в правоохранительные органы, военкомат;
✅ ситуации, когда работник договаривался о своем отсутствии с работодателем или непосредственным руководителем;
✅ нарушение работодателем прав работника, например, длительная невыплата заработной платы или отсутствие безопасности на рабочем месте.
Работодатель обязан затребовать от работника письменное объяснение о совершенном проступке, чтобы выяснить, была ли у работника причина для опоздания или прогула и может ли она считаться уважительной.
В свою очередь, работник вправе обжаловать дисциплинарное взыскание, если считает его необоснованным, в государственную инспекцию труда, суд или комиссию по трудовым спорам. Самым эффективным является обращение в суд.
Виды дисциплинарных взысканий
Работодатель имеет право применить к работнику следующие дисциплинарные взыскания:
✅ замечание;
✅ выговор;
✅ увольнение.
Срок действия дисциплинарного взыскания - 1 год (ч. 1 ст. 194 ТК РФ).
Что касается увольнения за прогул, работодатель обязан учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Если работник допустил проступок впервые, работодателю следует проанализировать в целом отношение работника к работе.
Нередко суды признают незаконным увольнение работника, который ранее не привлекался в дисциплинарной ответственности, добросовестно относился к работе, имел поощрения и награды за труд.
Лишение работника премии
В случае привлечения работника к дисциплинарной ответственности работодатель часто не ограничивается замечанием или выговором, а лишает работника премии.
👉🏻 Решение о депремировании работника будет законным только при соблюдении следующих условий:
✅ Такая возможность должна быть предусмотрена локальными нормативными актами организации, например, Положением об оплате труда работников;
✅ Снижение размера премиальных выплат не должно уменьшать месячную зарплату работника более чем на 20% (ч. 1 ст. 138 ТК РФ);
✅ Нельзя лишать работника стимулирующих выплат на весь срок действия дисциплинарного взыскания. Это относится к ежемесячным, ежеквартальным премиям, вознаграждениям по итогам года.
Факт применения к работнику дисциплинарного взыскания может учитываться при выплате лишь тех премиальных выплат, которые начисляются за период, когда к работнику было применено дисциплинарное взыскание.
Пресс-центр Роструда (новость от 21.02.2024 г.).
© Шевелева Е.А., 2024 г.