Пенсионерка работала в сборочном цехе завода контролёром деталей 3 разряда. Работала она хорошо, замечаний и взысканий не имела.
Но у завода возникли проблемы - объём работы снизился и руководство решило уволить или сократить пенсионеров. Женщину начали уговаривать написать заявление по собственному желанию.
Пенсионерка взяла отпуск без сохранения заработной платы. Но в последний день отпуска её срочно вызвали на работу, где вручили напечатанной бланк заявления об увольнении по собственному желанию. Под давлением женщина сдалась и готовый бланк подписала. В этот же день ей выдали трудовую книжку.
После увольнения женщина дважды направляла бывшему работодателю письмо об отзыве своего заявления об увольнении. Но на работе её не восстановили. Тогда пенсионерка пошла в суд.
Три судебные инстанции: не доказано, что заявление об увольнении написано под давлением работодателя
Суд первой инстанции решил, что пенсионерка совершила последовательные действия с намерением уволиться по собственному желанию в день подачи заявления работодателю: подписала заявление, где была указана дата увольнения, не просила в заявлении срок отработки, ознакомилась с приказом о своём увольнении и получила на руки трудовую книжку.
Последовавший затем отзыв заявления об увольнении значения не имеет, так как был направлен не до увольнения, а после него.
«Пенсионерка не доказала, что уволилась под психологическим давлением работодателя. Нет медицинской документации о проблемах со здоровьем, которые могли бы повлиять на её решение об увольнении» - подвёл итог районный суд.
Апелляция согласилась с районным судом и добавила, что слова женщины об увольнении из-за того, что она пенсионерка, не подтвердились, так как массовых увольнений или сокращений пенсионеров на заводе не было.
Кассация коллег поддержала.
Позиция Верховного Суда РФ: нужно проверить, было ли решение работника об увольнении добровольным и осознанным
Верховный Суд не поверил, что решение пенсионерки об увольнении было добровольным и вот почему.
Обстоятельствами, имеющими значение для дела в данном случае являются: наличие волеизъявления работника на увольнение по собственному желанию и добровольность такого волеизъявления.
Заявление об увольнении женщина собственноручно не писала. Ей на подпись выдали уже готовый напечатанный бланк заявления об увольнении. Увольнение производилось в необычное время - во время отпуска пенсионерки.
К тому же, женщина сразу после увольнения направила работодателю уведомление об отзыве своего заявления об увольнении, т.е. заявила о несогласии со своим увольнением.
«Нужно установить, - рассудила Высшая инстанция, - объяснял ли работодатель пенсионерке последствия написания заявления об увольнении и право отозвать его, а также проверить были ли на заводе другие случаи увольнения пенсионеров».
Верховный Суд РФ обратил внимание на тяжёлую материальную и семейную ситуацию пенсионерки. Пенсия женщины менее 10 000 рублей, она за свой счёт оплачивает лечение сына, нетрудоспособного в результате полученной травмы, проживает в общежитии. У женщины не было причин увольняться, она заинтересована в сохранении работы и заработка.
«Нужно проверить было ли решение пенсионерки об увольнении осознанным и добровольным» - объяснил Верховный суд и направил дело на новое рассмотрение.
Определение Верховного Суда РФ от 14.11.2022 г. (дело № 35-КГ22-7-К2).
Еще о правах работника:
© Шевелева Е.А., 2024 г.
