Методические рекомендации по ВУ обязывают работодателя (в лице его работников, отвечающих за воинский учет):
1️. Вносить изменения в карточки формы 10 сведения.
2️. Сообщать об указанных изменениях в ВК - в те ВК, где граждане состоят на учете.
3️. Выдавать листки сообщений этим гражданам, чтобы они явились в ВК, с ВБ и подтверждающими изменения документами.4️. Уговаривать этих граждан явиться в ВК.
Несмотря на то, что в Методических рекомендациях до сих пор указан срок - 2 недели, исходить необходимо из новых реалий.
Срок отправки таких сведений - 5 дней. (ст. 32 п. Е ПП 719 "Положения о воинском учете".
В каких случаях отправляем?
При изменениях:
- семейного положения,
- образования,
- структурного подразделения организации,
- должности,
- места жительства или места пребывания,
- состояния здоровья граждан, состоящих на воинском учете.
Почти по каждому чиху изменению направляем, в 5-дневный срок, с момента получения данных об изменениях, сведения в ВК и выдаем работнику листок сообщения под личную расписку в журнале учета листков сообщений и корешков к ним.
В Методических Рекомендациях по воинскому учету 2017 года есть такая фраза:
В сведения включаются граждане, не сообщившие в военный комиссариат или орган местного самоуправления, осуществляющий первичный воинский учет, об указанных изменениях (не представившие корешки листков сообщений с отметкой военного комиссариата.
На практике - работник до ВК доходит очень медленно и в исключительных случаях, а иногда и вовсе не идет никуда, поэтому я отправляю сведения по каждому изменению.
- Если работник не сообщил в ВК о происшедших с ним изменениях - возможен штраф работнику 1 000-5 000 (ст. 21.5 КоАП).
Если работодатель не сообщил ВК изменения в жизни работника - возможен штраф на должностное лицо 40 000 - 50 000 рублей (ст. 21.4 КоАП).
За неврученный работнику листок сообщения должностное лицо не оштрафуют, а вот за неотправленные сведения, вполне возможно.
