Меня не берут из-за возраста... Очень мало вакансий... Работодатели придираются...
Предлагаю посмотреть на ситуацию с другой стороны - а как справляются с темой трудоустройства люди, которым еще сложнее? Те, у кого есть РЕАЛЬНЫЕ ОБЪЕКТИВНЫЕ ТРУДНОСТИ. Например, ограниченные возможности здоровья.
Пригласила к нам рассказать о нюансах Илью Сметанина, сооснователя проекта "Все получится!" и директора социального агентства сопровождаемого трудоустройства "Работа-i".
Может ли человек с инвалидностью найти работу самостоятельно? Как это происходит?
"Да, это возможно, конечно. Есть люди с инвалидностью, которые самостоятельно находят работу, строят карьеру и имеют успех в своем деле. Чаще всего это люди, получившие высшее образование, чья специальность позволяет работать. Но таких людей не так много, особенно с I группой инвалидности. По данным Росстата на начало 2023 года, 77 % людей с инвалидностью не имеют работы. Стоит отметить, у людей, получивших высшее образование, больше шансов трудоустроиться и закрепиться на рабочем месте, так как скорее всего у них уже есть необходимые навыки и базовые знания о процессе найма.
Люди с инвалидностью так же, как и другие соискатели, находят работу через знакомых, на работных сайтах, через государственные службы занятости или рефералы. Некоторые кандидаты до обращения в «Работа-i» имеют свой первый небольшой опыт работы через знакомых, но чаще всего это неофициальная и нестабильная занятость. Стоит учитывать, что даже если соискатель с инвалидностью обладает опытом работы и базовыми навыками трудоустройства, риск столкнуться с работодателем, который побоится и не решится брать на работу кандидата из-за наличия у него инвалидности, велик. Поэтому в своей технологии мы работаем не только с соискателями, но и с их потенциальными работодателями, помогая обеим сторонам увидеть плюсы взаимного сотрудничества.
Вы не замеряли насколько отличается срок самостоятельного поиска работы и с вашей помощью?
— Нет, не замеряли. Но измеряли лонгитюдное закрепление на открытом рынке труда. Исследование нам показало, на какие вакансии выходят кандидаты и какие сферы выбирают. По результатам - 55% кандидатов продолжат успешно работать на открытом рынке через несколько лет после того, как им была прекращена поддержка нашего проекта (период сопровождения составляет - при транзитном трудоустройстве - до 9 месяцев, при штатном - до 6 месяцев). У оставшейся части кандидатов, ситуация разная. Кто-то находится в поиске работы, кто-то учится, кто-то не работает по семейным обстоятельства (ждет ребенка, например), кто-то не работает в силу текущего состояния здоровья, кто-то принял для себя решение о нежелании работать.
Люди с ограниченными возможностями здоровья могут рассчитывать только на простые вакансии и низкооплачиваемую работу?
— Это скорее миф, потому что так происходит не всегда и не у всех. Все зависит от реальных возможностей, индивидуальных амбиций и целеустремленности каждого человека. Людей с ограниченными возможностями здоровья мы называем кандидатами с низкими стартовыми возможностями. Так как часто они испытывают трудности именно при получении самого первого опыта работы. Но после получения первого опыта гораздо проще развиваться дальше самостоятельно.
Наши кандидаты работают на разных должностях, от самых простых до достаточно сложных. Начиная от работников гардероба, заканчивая программистами. Они могут устроиться мерчендайзером или сотрудником склада и дойти до продавца, товароведа или руководителя гипермаркета. Кандидаты работают клинерами и помощниками специалистов, курьерами и делопроизводителями. Занимают позиции официантов и поваров. Справляются с работой оператора колл-центров и менеджера по продажам.
Цель нашей работы не в том, чтобы кандидат устроился на вакансию с простым функционалом и проработал там всю жизнь. Наша задача дать ему возможность обрести первый реальный опыт работы, который в будущем поможет ему искать себя дальше и двигаться по карьерной лестнице. Если наш благополучатель проработал на открытом рынке без нашей поддержки более полугода и пришел с запросом сменить сферу деятельности, мы предлагаем ему услуги карьерных консультантов.
Тем не менее наши кандидаты предпочитают стабильность в работе: если им нравится место работы и они справляются со своими обязанностями, они не меняют работу каждые два-три месяца. Преимущество для работодателя в том, что они создают стабильность кадров в компании. За время работы кандидаты преодолевают адаптационный период, наращивают производительность и нарабатывают дополнительные для себя навыки. Часто наши кандидаты становятся одними из лучших сотрудников несколько месяцев подряд. В этом случае появляется шанс карьерного роста внутри одной компании.
Какие сферы доступнее или компании лояльнее относятся к людям с инвалидностью?
Люди с инвалидностью работают в самых разных компаниях. Широкий спектр возможностей для молодых людей с разным уровнем квалификации представляют магазины, склады, сети ресторанов, государственные учреждения. Розничная торговля, аптеки и продукты питания. Услуги для бизнеса, перевозки, логистика, а также гостиницы и рестораны. Энергетика. Образовательные учреждения, информационные технологии, благотворительность и общественная деятельность.
Какие дискриминационные проявления могут быть со стороны работодателей по отношению к людям с инвалидностью?
У работодателей есть мнение, что люди с инвалидностью не хотят работать и придерживаются позиции иждивенца. Здесь важно уточнить, что в нашей технологии высокий порог входа. То есть если человек не готов работать или не хочет или его “заставляют” близкие родственники, то наши специалисты со своей стороны не будут никого заставлять и уговаривать, потому что это большие риски для нас и для работодателей. Такая жизненная позиция действительно встречается у людей с инвалидностью, но мы можем часто увидеть её уже на первых этапах работы и знакомства с человеком. Мы помогаем кандидатам поставить правильные цели, найти для себя преимущества в работе, а дальше он выбирает сам, идти ему дальше по этому пути или нет. Если правильно подобрать кандидату вакансию, на которой он сможет увидеть свои силы и раскроет возможности, то у него не будет проблем с мотивацией.
Существует миф, что люди с инвалидностью менее продуктивны, и поэтому не могут приносить “настоящую” пользу работодателю. Конечно, это мнение на реальных примерах нивелируется. Чтобы не было ощущения, что работа кандидатов не несёт большой пользы для компании, нужно правильно подобрать банк задач, с которыми он сможет справляться. В начале это могут быть несложные задачи, передача которых разгрузит других сотрудников и повысит их продуктивность.
История одного трудоустройства
Ещё одним важным принципом является постепенное наращивание навыков и ответственности нового сотрудника. Если кандидат уже справляется с простыми задачами, то можно попробовать дать ему более сложный функционал или повысить нагрузку. Важно, чтобы было постепенное наращивание обязанностей, а не наоборот, когда поставили кандидата на сложную вакансию, а потом, из-за того, что он не справляется, сняли с него большинство задач.
Так же часто работодатели опасаются самого наличия инвалидности. Считают, что трудоустройство такого сотрудника - это большой риск, угроза безопасности на рабочих местах, и возможность другие возможные чрезвычайные ситуации, при которых вся ответственность ляжет на них. Но здесь большим заблуждением является мысль о том, что люди с одинаковой инвалидностью или диагнозами имеют одинаковые проявления, симптомы и особенности. На самом деле у людей, не смотря на один и тот же диагноз, инвалидность может проявляться в разной степени по-разному. Иногда достаточно учитывать базовые правила взаимодействия и этики общения, о которых мы всегда стараемся информировать работодателей. Так же важно не стесняться и не откладывать обращение к консультантам по сопровождаемому (инклюзивному) трудоустройству, если случилась какая-то проблема или ситуации, из которой работодатель не видит выход.
Но важно не только найти работу, но и сохранить. Эффективно выстроенные процессы адаптации - ключевой момент. Часто имеет место быть удлиненный адаптационный период. Об этом расскажем в следующей статье."
Спасибо!
Традиционно предлагаю адресовать свои вопросы автору в комментариях, всегда интересно получать ответы из первых уст.