Ну что, возьмем сегодня наши любимые темочки?
Возраст, фото, пол? :))
Важные сообщения для начала:
1. Всем читателям: да, перечисленные критерии являются фильтрами для выбора кандидатов работодателями.
2. Любителям закона: отказывать по этим причинам кандидатам нельзя, спрашивать/интересоваться можно
3. Цель канала - разобраться как работает система, чтобы кандидат мог рационально и выгодно для себя использовать полученные рекомендации и советы и нивелировать действие ограничивающих факторов.
ВОЗРАСТ
Указывать? Так вы получите меньше приглашений, но только от широкомыслящих работодателей
Не указывать? Это поможет пройти первичные фильтры
Как повысить свои шансы? Основные проблемы зрелых кандидатов - устаревшие навыки и тяжесть коммуникаций ---->> наращивать компетенции, изучать новое, быть легким/улыбаться, не зацикливаться на возрасте
Нужно ли врать? Нет
В каких компаниях лояльнее относятся к возрасту? Госы, традиционное образование, фарма, сферы, где наблюдается острая нехватка персонала
Почему в объявлениях про возраст явно ничего не говорится, а отказы все равно получаю? Причины отказа вам на 100% не известны, возможно вам отказывают по этим причинам
Почему в объявлениях про возраст явно ничего не говорится, а отказы все равно получаю? Потому что законом запрещено указывать возрастные рамки в описаниях вакансий, но на мой взгляд, это сильно сэкономило бы время и нервы, как соискателей, так и работодателей
Ваши рекомендации - ерунда, все равно в 45, 50 лет меня никто не берет См. третий пункт
Как отвечать на прямой вопрос о возрасте? 23 примера
ФОТО
Должно быть в резюме? Да, если повышает ваши шансы
Зачем оно нужно? Работодатель хочет познакомиться с вами ДО того, как пригласит на встречу, особенно , если вы - руководитель, особенно - если вы работаете с клиентами
Как выбрать фото? Фото в резюме - это возможность произвести первое впечатление. Каким вы хотите, чтобы оно было?
Только профессиональное? Нет, главное, чтобы вызывало позитивные эмоции и желание работать с вами
О, хосподи, да что там можно увидеть? Для тех, кто тысячами проводит собеседования не составляет труда по фотографии считать - отношение к жизни, уровень энергии, харизму, самооценку и многое другое
Какая разница, как я выгляжу, если работаю хорошо? Никакой, но согласно статистике - хорошее фото увеличивает просмотры резюме на 30%, если с просмотрами у вас нет проблем - можно без фото
Кстати, если вы в зрелом возрасте, но вы глядите хорошо - фото обязательно, это ваше преимущество ;)
ПОЛ
На мой рекрутерский взгляд, этот критерий реже всего используется заказчиками, но он более категоричен. То есть , если нанимающий менеджер имеет гендерный стереотип в голове, то сдвинуть его с мертвой точки практически невозможно.
Пример: "Главбухи - мужчины, вы серьезно?" или "Коммерческих директоров-женщин не представлять, по опыту - ничего хорошего из этого не получится"...
Можно иметь различные убеждения на счет использования или неиспользования фотографий и указания возраста в резюме, но раз вы здесь, то хотелось бы, чтобы:
- кандидат знал, что возраст и пол - вещи, над которыми мы не властны, но здесь есть несколько решений:
1. найти работодателя, для которого важны другие критерии оценки,
2. стать кандидатом, которого захотят все нанимающие менеджеры,
3. сделать свое резюме неотразимым, чтобы вопросы с возрастом и полом отпали сами собой
Всем добра и удачи в поисках работы!
В тему - как обновить и поднять свое резюме на hh?