Работники рассказали, какие методы мотивации со стороны руководства наиболее эффективны

Портал «Работа России» опросил работников по всей стране и выяснил, какие факторы влияют на эффективность и мотивацию персонала. Большинство работников ответили, что эффективность зависит от хорошо налаженного контакта руководства с подчиненными, а мотивация — от вовлеченности
руководства в жизнь коллектива и его участия в решении возникающих проблем. При этом 35% респондентов утверждают, что основным демотивирующим фактором является некомпетентность руководителя, а по мнению 41%, комфортная атмосфера стимулирует их не менять место работы.

Факторы, влияющие на эффективность работы коллектива

• 49% Хорошо налаженный контакт руководства с подчиненными
• 27% Четкие задачи руководителей и целеполагание
• 14% Развитие компетенций каждого сотрудника
• 10% Учет результатов выполненной работы каждого сотрудника

Эффективные методы мотивации работников со стороны руководства

• 30% Вовлеченность руководства в жизнь коллектива и его участие в решении возникающих проблем
• 26% Система премирования
• 16% Наличие условий для профессионального роста
• 10% Соблюдение работодателем ТК
• 9% Интересные рабочие задачи
• 6% Обучение заbсчет компании
• 3% Другое

Демотивирующие факторы

• 35% Некомпетентность руководителя
• 24% Отсутствие системы повышения заработной платы
• 21% Деструктивные отношения вbколлективе
• 11% Напряженный рабочий график
• 9% Отсутствие возможности карьерного роста

Стимулы остаться на прежнем месте работы

• 41% Комфортная атмосфера
• 30% Размер заработной платы
• 9% Возможность комбинировать работу в офисе с удаленной занятостью
• 1% Регулярные корпоративные мероприятия
• 19% Другое

Из материалов журнала «Трудовые споры»