HR

Сотрудники российских компаний не хотят быть руководителями — выяснили эксперты сервисов «Авито Работа» и «Авито Team», опросив более 7,5 тыс. человек. Только 25 процентов респондентов заинтересованы в продвижении на управленческие должности, 51 процент предпочитают горизонтальный карьерный рост вертикальному. Люди готовы брать на себя больше задач и ответственности, но не хотят при этом руководить...

За последние три года количество россиян, которые не готовы терпеть стрессовые ситуации в работе, увеличилось более чем на 10 процентов. Исследователи узнали, что 62 процента россиян точно примут решение уволиться из компании, где есть постоянный стресс. Еще 30 процентов начнут обдумывать такое решение, чтобы взвесить все за и против...

Только 12 процентов молодых людей в России убеждены, что лучше работать по найму. Остальные хотели бы иметь свой бизнес или уже на пути к нему. Таковы результаты исследования, проведенного аналитиками компании «Авито», которые опросили россиян в возрасте от 18 до 34 лет. Об открытии собственного бизнеса задумываются 65 процентов респондентов, 11...

Personality Hire — это набирающий популярность тренд в найме, когда человека принимают в команду в первую очередь как «интересную личность», а не как специалиста, обладающего жесткими навыками. У наемных работников в России растет уровень стресса и падает настроение. Это подтверждают многочисленные опросы трудоспособного населения, которые не теряют актуальность еще со времен пандемии коронавируса. Работодатели наращивают объем психологической поддержки сотрудников, но этот процесс идет нелегко....

Когда новых сотрудников тяжело найти, особенно важно сохранять существующих. С 2003 года стриминговая компания Netflix придерживается политики безлимитных отпусков и больничных: руководство не отслеживает, сколько выходных берет сотрудник, общее количество дней отдыха в год также не ограничено. Значение имеет только качество деятельности работника. Согласно результатам исследования рекрутингового сервиса Joblist, сотрудники компаний, где действует политика неограниченных отпусков, чаще достигают баланса между работой и личной жизнью...

Наряду с громкими самоубийствами в результате переработок и стресса («кароси») в Японии существует и другое явление — «сюсин кое», или система пожизненного найма. По разным источникам, этой системой трудоустройства охвачено от 30 до 40% работников крупных корпораций и госучреждений. Система пожизненного найма — это длительное трудоустройство у одного работодателя до самой пенсии. Человек, принятый после окончания школы или университета на работу в крупную компанию, по собственному желанию оттуда не уйдет, а во время экономического спада может не бояться, что его уволят или сократят...