При отсутствии управленческой культуры и выстроенной структуры предприятия, собственник держит в голове все взаимодействия со всеми сотрудниками. Когда их более чем два-три, то разумеется он просто не помнит с кем конкретно о чём договорился. Задачников нет, зоны ответственности размыты, собственник просто бегает за каждым. Ему кажется что никто ничего не делает, но так как по-существу вопросов за каждым не уследить, то он начинает выстраивать взаимодействие из навязываемого чувства вины.
В компании постоянно проигрываются такие диалоги:
- Почему все задачи просрочены!!??!!
- Какие задачи...
- Зачем вы оправдываетесь! Я же помню как вы облажались на том проекте!
- На каком...?
- Знаете, о вас и коллеги не очень хорошо отзываются!
- Но кто....
- Так, всё, хватит! Вы меня не слышите. Я сказал чтобы к вечеру все задачи были закрыты!
Разумеется босс после такого разговора забывает о сотруднике на недельку-другую, а потом всё по новой.
В такой компании взаимодействие с сотрудниками строится на лозунгах, за которыми ничего не стоит. Мы единая команда. Мы сообща двигаемся к общей цели. Мы верим в успех и не примем неудачу. Мы - бла. Бла-бла-бла. Бла-бла.
Собственник тешит своё эго убеждением "они ничего не умеют и делают всё неправильно". Не понимает закон Стива Джобса.
Стиву приписывается такое высказывание - "Не имеет смысла нанимать толковых людей, а затем рассказать им, что делать; мы нанимаем умных людей, чтобы они могли рассказать нам, что делать".
Руководитель психологически подавляет сотрудника и требует от него быть универсальным менеджером/помощником желательно на связи 24/7. Не даёт возможности сотруднику ошибаться чтобы создать более лучшее действие.
Зависимое от начальника положение сотрудника при невозможности возразить и высказать своё мнение порождает монстров. Сотрудник подавлен (так развиваются психосоматические болезни), а с обратной стороны развивается вседозволенность и вера в свою абсолютную правоту, а все "неудобные" и возражающие вытравливаются из компании.
Скорее всего в такой организации процветают "звёзды". Звёзды это кадры, которые внушили собственнику свою важность и незаменимость, но при этом они сами деградируют и не повышают свой профессионализм. Про звёзд есть отдельная статья.
В целом я считаю что уходит эпоха "дикого капитализма", лёгких шальных денег и толстопузых бизнесменов на больших чёрных машинах, чьё единственное умение это подавлять ближнего и пускать пыль в глаза.
Зарождается эпоха когда начинает цениться реальные управленческие навыки и каждый (наконец-то!) будет получать по способности.
Ещё жёсткие статьи
Подписаться на телеграмм-канал
