Нередко бывает так, что взаимодействие руководителя с подчинённым по возлагаемым на него задачам описывается выражением "сделайте мне классно". Иногда используется слово на буку П.
Такой собственник не может толком поставить задачу, описать функционал своих сотрудников, тем более написать долгосрочный план, описать структуру компании и регламенты.
Зато строго спрашивает с исполнителя.
При такой ситуации руководитель компании это человек который видит каждую "соринку в чужом глазу". И ладно бы просто видел - он по каждому вопросу пинает сотрудника взращивая в нём чувство неполноценности вместо профессионализма. Он не понимает что рост его сотрудника это его личное прохождение на своём опыте всех ошибок. Хотите взять профессионала? Пожалуйста, но нужно платить больше и соответствовать самому. Времена когда качественные кадры держались за любую работу прошли. Но здесь дело в том, что некоторые предприниматели не ставят цель работать с профессионалами. Им нужен в подчинении сотрудник "недотёпа", за чей счёт можно будет бесконечно тешить своё эго и самоутверждаться. Такой босс не оценивает потенциал и возможности сотрудника, он ему нужен не для этого.
Это работает так - босс ставит задачу и постоянно одёргивает, вмешивается и переделывает. Таким образом сотрудник демотивируется, у него пропадает желание развиваться, зачастую он смиряется с ролью "секретаря". Работа превращается в бесконечную игру - "сделай так, неправильно, надо вот так, опять неправильно, ну что ты за дурак такой". И так бесконечно и по кругу, в итоге можно видеть такую картину - голый король на воздушных пузырях самоутверждения за счёт демотивированных и подавленных сотрудниках сидит на разбитом корыте своего тщеславия.
При таком подходе происходит удивительная подмена - выполнение задачи по сути находится не на исполнителе, а на руководителе, а ответственность на исполнителе. Разумеется исполнитель назначается виноватым в плохо выполненной задаче. Если исполнитель умудряется выскользнуть из вины, то идёт в ход второй контур - виноваты курс доллара, президент, инопланетяне.
Идеальный сотрудник для такого босса это молодой универсальный многорук с подавленными эмоциями.
Конечно в такой компании может процветать текучка кадров. Тогда собственник будет утверждать что нормальных кадров на рынке труда просто нет.
В итоге такой бизнес это как машина с квадратными колёсами - ехать кое-как может, но с чудовищными сложностями. А собственник такой компании - человек с магическим мышлением в поисках волшебников, которые не ошибаются, сами всё будут знать как что делать и читать его мысли.
Как правильно взаимодействовать с сотрудниками читайте здесь:
Подписаться на телеграмм-канал
