⚡ Проблема №1 многих работодателей этой осенью — нехватка кадров. Соискатели от такого положения дел только выигрывают. Ценность работников возросла, многие кандидаты желают получить от компании не только различные бонусы (например в виде ДМС), компенсации (скидки на продукцию компании, в которой они работают), но и удобный формат работы.
✔ На фоне этого, работодатели, действительно готовы идти на большие уступки. В том числе, принимать на работу людей из других городов и регионов, предоставляя им удаленный формат работы. При этом, многим из них работодатели готовы платить весьма достойно: примерно на 15% больше, чем в прошлом году.
🟢 Компании охотно нанимают на удаленку специалистов по подбору персонала. В этом году их востребованность стала выше в 6,5 раз, по сравнению с прошлым.
Количество удаленных менеджеров по продажам тоже выросло — в 4 раза. Точно также, как и сотрудников колл-центров — их стало больше в 1,8 раза.
Если смотреть на картину происходящего целиком, можно отметить, что больше удаленных сотрудников стало именно в тех сферах, в которых сотрудники и до 2020-ого работали удаленно. После пандемии эта тенденция только усилилась.
◾ Что касается сотрудников по подбору персонала, они стали очень востребованными как раз благодаря всеобщему кадровому голоду. Теперь удалённые рекрутеры и HR-специалисты могут проводить собеседования онлайн, в том числе с кандидатами из других городов и регионов.
