Фонд социального страхования подал в суд на работодателя с требованием возместить излишне выплаченные средства на пособия по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное пособие по уходу за ребенком. Поводом для этого стала проведенная проверка, которая установила, что предприниматель предоставил недостоверные сведения о трудоустройстве гражданки Б. непосредственно перед декретным отпуском с целью необоснованного получения указанных пособий. Суды согласились с выводами Фонда о формальном характере трудоустройства: ✔️ Б. была принята на работу на должность менеджера-логиста за 26 дней до начала отпуска по беременности и родам; ✔️ должностная инструкция (без даты утверждения) не соответствует структуре работодателя, содержит ссылки на несуществующий в штатном расписании отдел логистики; ✔️ принятая сотрудница на 27 неделе беременности проживает, состоит на учете и наблюдается в лечебном учреждении другого региона в 300 км от места фактической работы; ✔️