Сотрудник после прохождения медицинского осмотра уволился.
Можно ли удержать с него деньги, потраченные на медосмотр и спецодежду?
Согласно действующему трудовому законодательству, работодатель не имеет права удерживать с работника стоимость медицинского осмотра и выданной ему спецодежды в случае увольнения сотрудника, даже если увольнение произошло вскоре после прохождения медосмотра и получения средств индивидуальной защиты.
🦺 В соответствии со статьей 214 ТК РФ работодатель обязан за свой счет обеспечить работников, занятых на работах с вредными условиями труда, спецодеждой и средствами индивидуальной защиты. Статья также предусматривает бесплатную выдачу работникам средств индивидуальной защиты, прошедших необходимую сертификацию.
🩺 Что касается медицинских осмотров, согласно статье 214 ТК РФ работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными или опасными условиями труда, проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры за счет средств работодателя.
❗️ Таким образом, действующее законодательство не предусматривает возможности удержания с работника затрат на медосмотр и выданную спецодежду.
Эти расходы полностью лежат на работодателе и не могут быть переложены на работника.
☝️ Попытка включить такие условия в трудовой договор или договор о материальной ответственности будет являться неправомерной.
А как у Вас на работе с этим делом?
Не пытаемся создать лучший канал, но хотим, чтобы больше людей знали о своих правах и возможностях.
Будем рады видеть вас в числе наших подписчиков, комментаторов и вашей отметке «палец вверх», если материал был для вас интересен и полезен.
Поверьте, это нам очень поможет.